Decisión de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo Nuevo Régimen y Procesal Transitorio de Barinas, de 20 de Enero de 2011

Documentales

1. - Copia fotostática simple de Recibos de Pago, emitidos por la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B., a nombre del ciudadano M.P. (folio 80 al 144). Observa este sentenciador que dichas documentales no fueron desconocidas por la parte demandada, razón por la cual merecen pleno valor probatorio respecto de los hechos que en la misma se contrae; de conformidad con lo previsto en el artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Y así se declara.

2. - Copia certificada de expediente administrativo signado con el Nº 062-2006-03-00155, llevado por la Sub-Inspectoría del Trabajo de S.B.d.B., Estado Barinas (folio 145 al 162). Observa este sentenciador que dichas documentales constituyen un documento público administrativo, y de acuerdo con lo tratado ampliamente por la jurisprudencia, se fundamenta en que los actos escritos emanados de la Administración Pública gozan de una presunción de veracidad y legitimidad, lo que es característico de la autenticidad; y por cuanto contribuyen a la solución de los hechos controvertidos en el presente juicio, se le otorga pleno valor probatorio. Y así se declara.

3. - Copia certificada de documentos que constan en el expediente EP11-L-2008-000288, contentivo de juicio por Cobro de Prestaciones Sociales, incoado por el ciudadano J.M.F. contra la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B. (folio 163 al 195). Observa este sentenciador que dichas documentales constituyen un documento público administrativo, y de acuerdo con lo tratado ampliamente por la jurisprudencia, se fundamenta en que los actos escritos emanados de la Administración Pública gozan de una presunción de veracidad y legitimidad, lo que es característico de la autenticidad; y por cuanto contribuyen a la solución de los hechos controvertidos en el presente juicio, se le otorga pleno valor probatorio. Y así se declara.

4. - Copia fotostática simple de Notificación, emitida por el Director de Personal de la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B., y dirigida a los Directivos de la Cooperativa Sol y Sombra, de fecha cuatro (04) de enero de 2.010 (folio 196). Observa este sentenciador que dichas documentales no fueron desconocidas por la parte demandada, razón por la cual merecen pleno valor probatorio respecto de los hechos que en la misma se contrae; de conformidad con lo previsto en el artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Y así se declara.

5. - Copia fotostática simple de Registro de la Asociación Cooperativa Sol y Sombra 792 R.L.; inscrita por ante la Oficina de Registro Público de los Municipios E.Z. y A.E.B.d.E.B., en fecha dieciocho (18) de enero de 2.007, anotada bajo el Nº 46, folios 274 al 283, Tomo I, Protocolo Primero, Primer Trimestre (folio 197 al 205). Observa este sentenciador que dicha documental constituye un documento público administrativo, que al no ser desvirtuado por prueba en contrario se tiene como cierto, y por lo tanto se le atribuye pleno valor probatorio a todo cuanto de su contenido se desprende. Y así se declara.

6. - Copia fotostática simple de cheques emitidos por la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B., a favor de la Cooperativa Sol y Sombra 792, R.L.(folio 206).

7. - Copia fotostática simple del Contrato de Trabajo suscrito entre la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B. y la Cooperativa Sol y Sombra 792, R.L. de fecha tres (03) de agosto de 2.009 (folio 207 y su Vto.).

   Observa este sentenciador que las documentales que rielan a los folios 206 y 207 no fueron desconocidas por la parte demandada, razón por la cual merecen pleno valor probatorio respecto de los hechos que en la misma se contrae; de conformidad con lo previsto en el artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Y así se declara.

8. - Copia fotostática simple de Acta de Asamblea Extraordinaria de la Asociación Cooperativa Sol y Sombra 792 R.L. (folio 208 al 213). Observa este sentenciador que dicha documental constituye un documento público administrativo, que al no ser desvirtuado por prueba en contrario se tiene como cierto, y por lo tanto se le atribuye pleno valor probatorio a todo cuanto de su contenido se desprende. Y así se declara.

Prueba de Exhibición

Solicita la exhibición de los Recibos de Pago que corren inserto a los folios 80 al 144 del presente expediente.

Observa este sentenciador que de conformidad con lo establecido en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, al no exhibirse los documentos se tiene como cierto la existencia y el contenido de los datos afirmados y aportados por el actor, por lo tanto se le otorga pleno valor probatorio. Y así se declara.

Prueba de Informe

1. - Solicita la prueba de informes por ante el Banco Sofitasa, oficina sucursal de S.B.d.B., Estado Barinas con el objeto de informar: sobre todos los cheques pagados por esa institución bancaria a la Cooperativa Sol y Sombra 792, R.L. y que fueran debitados de la cuenta perteneciente a la Alcaldía del Municipio E.Z., durante las fechas entre febrero del año 2.007 y enero del año 2.010, con especial indicación del monto y la fecha en que se cancelo cada uno de estos cheques.

Observa este sentenciador respecto a la referida prueba de informe, consta al folio 588, oficio de fecha catorce (14) de diciembre de 2.010, emanado de la Agencia de S.B.d.B., donde se informa la imposibilidad de suministrar la información requerida; en consecuencia no hay elementos que valorar, por lo tanto no se le otorga valor probatorio. Y así se declara.

Testimoniales. Se promovió la testimonial de los ciudadanos: J.J.G.M., J.M.F., J.R.S., S.R.M., V.E.G.M. y J.A.P..

Observa este sentenciador que no se presentaron a testificar dichos ciudadanos; en consecuencia, no hay testimonios que valorar positivamente. Y así se declara.

DE LAS PRUEBAS DEL DEMANDADO:

Documentales

1. - Copia simple de Auto de Homologación, de fecha diecisiete (17) de julio de 2.008, del expediente signado con el Nº 004-2007-03-01380, emanado de la Inspectoría del Trabajo del Estado Barinas (folio 218). Observa este sentenciador que dicha documental fue impugnada por el apoderado judicial de la parte demandante en la audiencia de juicio celebrada en fecha trece (13) de enero de 2.011, por ser promovida en copia simple y por no estar suscrita por el actor; sin embargo, se observa que esta copia fue presenta por el actor; en consecuencia se le otorga valor probatorio. Y así se declara.

2. - Copia certificada de la Nomina de Obreros Fijos año 2.007; Nomina de Obreros no Permanentes (Eventuales) año 2.007; Nomina de Obreros Contratados año 2.008, y Nomina de Obreros Fijos año 2.008 (folio 219 al 312).

   Observa este sentenciador que las documentales que rielan a los folios 219 al 312 fueron impugnadas por el apoderado judicial de la parte demandante en la audiencia de juicio celebrada en fecha trece (13) de enero de 2.011, por cuanto fueron elaboradas para desvirtuar la relación de trabajo; sin embargo, se observa que de conformidad con el principio probatorio de que las partes no pueden valerse de pruebas elaboradas por ellas para su propio beneficio, por lo que no se les otorga valor probatorio. Y así se declara.

3. - Copia certificada de documento constitutivo de la Asociación Cooperativa Sol y Sombra 792 R.L. (folio 313 al 331). Observa este sentenciador que dicha documental constituye un documento público administrativo, que al no ser desvirtuado por prueba en contrario se tiene como cierto, y por lo tanto se le atribuye pleno valor probatorio a todo cuanto de su contenido se desprende. Y así se declara.

4. - Copia de Órdenes de Pago, realizadas por la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B. a la Cooperativa Sol y Sombra 792 R.L., correspondiente a los años 2.007; 2.008; 2.009 y 2.010 (folio 332 al 560). Observa este sentenciador que las documentales que rielan a los folios 332 al 560 fueron reconocidas por la parte demandante; y por cuanto se evidencia dichas ordenes de pago la cancelación que hacia periódicamente la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B. de los salarios a la Cooperativa Sol y Sombra 792 R.L., por concepto de vigilancia de los entes municipales, razón por la cual merecen pleno valor probatorio respecto de los hechos que en la misma se contrae, de conformidad con lo previsto en el artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Y así se declara.

Testimonial. Se promovió la testimonial del ciudadano J.A.C.M..

Observa este sentenciador que no se presento a testificar dicho ciudadano; en consecuencia, no hay testimonio que valorar positivamente. Y así se declara.

Indicio

1. - Copia fotostática simple de Autos de Homologación, de fecha diecisiete (17) de julio de 2.008, de los expedientes signado con el Nº 004-2007-03-01379; 004-2007-03-01385; 004-2007-03-01395 y 004-2007-03-01389, emanados de la Inspectoría del Trabajo del Estado Barinas (folio 561 al 564). Los indicios son todos los actos, circunstancias o signos suficientemente acreditados a través de los medios probatorios, los cuales conducen al Juez a la certeza o convicción en torno a un hecho relacionado con la controversia; y en virtud de que debe existir un enlace preciso y directo según las reglas de la sana critica entre el hecho controvertido y los indicios; este sentenciador no le otorga valor probatorio; ya que, no contribuyen a la solución de los hechos controvertidos en la presente causa. Y así se declara.

Notoriedad Judicial: invoca y promueve el conocimiento que tienen los Tribunales de la Coordinación Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas, referente a diversas decisiones que fueron dictadas por los Tribunales de Juicio y confirmadas por el Juzgado Superior sobre la exigencia de Bono de Alimentación durante los años 2.001 y 2.002, los cuales favorecieron a la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B.. Establece este juzgador que todas las situaciones presentadas no pueden recibir el mismo tratamiento, por lo que hay que revisar verificar para tomar una decisión, ya que de estas decisiones no constituyen prueba; ya que, no pretende demostrar hechos relativos a la presente controversia, sino contienen interpretaciones y argumentos de Derecho, que en todo caso, el Juez conoce en virtud del principio iura novit curia. Y así se declara.

PUNTOS PREVIOS

Cosa Juzgada: En cuanto a la solicitud de cosa juzgada, establece la accionada: “(…) sencillamente impide volver a reclamar el mismo derecho como consecuencia del principio fundamental que establece “nadie podrá ser juzgado más de una vez por un mismo hecho”( …). De modo que, al ser evidente la existencia de la cosa juzgada por haber culminado la relación de trabajo y declarada por una autoridad pública legalmente competente para ello (…)”; resulta forzoso argumentar que la pretensión de condena patrimonial (pago de prestaciones sociales) requerida por la parte actora a todas luces es improcedente.

Ahora bien, bajo esta argumentación este juzgador debe observar los conceptos que fueron objeto de transacción y revisar en su totalidad los términos en que se realizo esta para determinar y constatar cuales de los conceptos reclamados en la demanda están contenidos en la transacción, por lo que se evidencia de los folio 169 al 171, que en fecha tres (03) de agosto de 2.007, se efectuó transacción debidamente homologada por la Inspectoría del Trabajo de S.B.d.E.B., donde se le reconoció una deuda pendiente con el trabajador, relacionado con horas extras nocturnas, días feriados y diferencia de salario mínimo a partir del uno (01) de septiembre de 2.006, por lo que se tiene que al no estar incluidos los demás conceptos solicitado por el actor en el libelo de demanda, y al no establecerse en dicha transacción que se puso fin a la relación laboral como lo establece la demandada, razón por lo cual no prospera la defensa de cosa juzgada propuesta por la demandada . Ya si se declara.

Prescripción de la Acción: En cuanto al punto de la Prescripción, por cuanto, no se determina de la transacción celebrada que se haya culminado la relación laboral, como se dijo con anterioridad, esta transacción hace referencia a una deuda pendiente con el trabajador solo relacionado con horas extras nocturnas, días feriados y diferencia de salario mínimo a partir del uno (01) de septiembre de 2.006, y de los folios 153, 333 al 560, se establece que la demandada continuo con la relación laboral con los trabajadores, por lo cual esta defensa de prescripción no prospera. Y así se declara.

MOTIVACIONES PARA DECIDIR

En cuanto a la relación laboral que la demandada establece que es eventual, se debe precisar entonces, lo que es un trabajador eventual. De conformidad con el artículo 115 de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador eventual es el que realiza labores en forma irregular, no continua ni ordinaria y su trabajo termina al concluir la labor encomendada.

De acuerdo al Diccionario de Derecho Laboral de G.C., Editorial Heliasta, 1998, define al trabajador eventual como:

(…) Aquel cuya prestación de servicios resulta incierta en cuanto a duración aunque en principio limitada y relativamente breve, de manera que en cualquier momento puede dejar de prestar sus tareas a un patrono. Tal puede ser la situación de los substitutos y la del personal tomado por recargo o atraso de tareas o para función muy transitoria. La contratación del trabajador eventual, si bien es por tiempo indeterminado, se halla supeditada a la prestación de un servicio de índole accidental. Aunque desempeñe sus tareas ocasionalmente, para una obra determinada, y aun cuando su trabajo se reduzca a la especial naturaleza de la obra, no por eso deja de ser una empresa de trabajo continuo. Así por ejemplo, una empresa importante puede contratar los servicios de trabajadores eventuales para cumplir ciertas tareas, finalizadas las cuales los contratados cesan al servicio de la entidad, y no por ello la empresa deja de proseguir sus actividades con los trabajadores permanentes.

(omissis)

La diferenciación del trabajo eventual, con respecto a categorías próximas, se encuentra en que la prestación de los servicios no se incorpora a la actividad normal de la empresa, por ese factor fugaz en orden a su producción o actividad esencial.

(omissis)

En cambio, el trabajo ocasional o accidental, es el que se realiza una sola vez, sin posibilidades de repetirse, dentro del cuadro de actividades de una empresa (…)

Señala el texto de Derecho del Trabajo, en su decimotercera edición, de A.M.V., F.R. – Sañudo Gutiérrez y J.G.M., referente al trabajo eventual de la siguiente manera:

(…) Este contrato –llamado tradicionalmente eventual puede utilizarse para acometer trabajos que por naturaleza son conyunturales, especiales, excepcionales o de corta duración, y que se distinguen por ello de los trabajos especiales ordinarios o permanentes de la empresa, y trabajos que, formando parte de la actividad ordinaria de la empresa, experimentan un incremento ocasional o conyuntural (por realizarse en fechas señaladas del año, por aumento ocasional de pedidos, etc). Todo ello salvo que los trabajos se reiteren por ciclos o temporadas, en cuyo caso habrán de ser realizados mediante contrato para trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo (…)

Igualmente, del texto Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de J.R.M., de su 4ta. Edición actualizada y ampliada, señala el contrato de trabajo eventual cuando:

(…) la actividad dependiente del trabajador se desarrolla para satisfacer resultados concretos tenidos a la vista por el empleador en relación a dos situaciones: a) servicios extraordinarios determinados de antemano, y b) exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo para la finalización del contrato, tal como surge de la parte primera de dicha norma legal.

Eventual es aquello sujeto a evento o contingencia. Por servicios extraordinarios entendemos las tareas no habituales al giro empresario, y por exigencias extraordinarias y transitorias, las que sin ser ajenas a la tarea normal de la empresa, la superan cualitativamente o cuantitativamente.

A título de ejemplo podemos mencionar que el primer supuesto se configura cuando los trabajadores son contratados para efectuar una operación inusual y ocasional como sería la remodelación de un establecimiento industrial, y el segundo cuando la contratación obedece a una mayor demanda del trabajo habitual ante la necesidad de realizar un balance, o bien, debido a la suplantación de un trabajador ausente por cualquier cosa (…)

Ahora bien, por la forma en que la representación judicial de la Alcaldía dio contestación a la demanda, se evidencia que correspondía a ésta demostrar el carácter eventual del trabajador; y por consiguiente, al no haber demostrado con las pruebas aportadas que el actor era un trabajador eventual, queda entonces establecido que prestaba servicios de manera permanente a la Alcaldía del Municipio Zamora del estado de Barinas, y en consecuencia fue despedido injustificadamente. Y así se declara

En cuanto a la relación laboral establecida por el actor, se desprende lo siguiente:

o Folio 80 al 144: Los recibos de pagos entregados por la Alcaldía.

o Folio 153: Acta de fecha quince (15) de noviembre de 2.006 en la sede de la sub-Inspectoria del Trabajo del Municipio S.B., relacionado con el actor, donde se establece:

1. - El jefe de personal de la Alcaldía realizara los cálculos correspondientes a las diferencias de salario tomando en cuenta el último año de servicio en un lapso de un mes teniendo respuesta para el día 15 de diciembre de 2.006.

2. - Se realizara la inscripción y actualización de pago correspondiente al seguro social obligatorio para que estos trabajadores estén actualizados en sus semanas de cotización.

3. - La parte patronal propuso que estos trabajadores se formen en una cooperativa dándole prioridad a esa cooperativa para que presten sus servicios de vigilancia a la Alcaldía de Zamora.

   o Folios 314 AL 331: Constitución de la Cooperativa Sol y Sombra 792 R.L.

   o Folios 333 AL 560: Constitución de la Cooperativa Sol y Sombra, y Ordenes de Pago Realizadas a la Cooperativa Sol y Sombra 792 R.L, Correspondiente a los Años 2.007; 2.008; 2.009 y 2.010, por el pago dee Vigilancia a Entes Municipales de la Alcaldía, Referente A: Edificación de la Alcaldía Municipio E.Z., Centro de Diagnostico Integral de S.B., Telemáticos, Escuela Especial, Galpón Municipal, Red Local, Ince, Infocentro, Ancianato Municipal y Terminal de Pasajeros.

   o Folio 196: Se le notifica a la Cooperativa Sol y Sombra que hasta el día cuatro (04) de enero de 2.010 prestara los servicios a la Alcaldía del Municipio E.Z..

   Tomando en consideración, que los artículos 86 al 97 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establecen los principios primarios o rectores en esta materia, siendo que nuestra Constitución consagra, en particular, la obligación del Estado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio de los derechos del trabajo y considera el trabajo como un hecho social, protegido por el Estado y regido por los principios de: Intangibilidad, Progresividad, Primacía de la Realidad, Irrenunciabilidad, Indubio Pro Operario, entre otros.

   En especial el Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales y el Principio de Primacía de la Realidad sobre las Formas o Apariencias, constituyen mecanismos establecidos por el legislador para impedir que en las relaciones de trabajo, el patrono, prevaliéndose de su posición, evada la legislación social tuitiva de los derechos del trabajador.

   En consecuencia, por las razones antes expuestas, y por aplicación del principio de primacía de la realidad o de los hechos, frente a las formas o apariencias de los actos derivados de la relación jurídico laboral, tenemos que el ciudadano M.Á.P. empezó la relación laboral en fecha veintiuno (21) de julio del 2.000 como vigilante para la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B., recibiendo sus recibos de pago, para luego continuar laborando como vigilante para la misma Alcaldía, para lo que le propusieron que se realizaría la inscripción y actualización de pago correspondiente al Seguro Social Obligatorio para que estos trabajadores estén actualizados en sus semanas de cotización, y que se formaran en una cooperativa, y así lo hicieron, formaron la Cooperativa Sol y Sombra 792 R.L., y continuaron recibiendo sus pagos a través de esta cooperativa, realizando la misma labor como vigilante en las mismas instalaciones de la Alcaldía y dependencia que están bajo la responsabilidad de la Alcaldía del Municipio Autónomo E.Z.d.E.B..

   Ahora bien, siendo los derechos de los trabajadores irrenunciables, este juzgador determina que el ciudadano M.Á.P., mantuvo una relación laboran a tiempo indeterminado desde el veintiuno (21) de julio del 2.000 hasta el cuatro (04) de enero de 2.010, teniendo un tiempo de servicio de nueve (09) años, cinco (05) meses y catorce (14) días. Y así se declara.

   En cuanto al salario solicitado, debe establecerse, que la demandada rechazo que haya laborado en jornada nocturna de doce horas diarias y bajo un horario comprendido desde las 6:00 p.m hasta las 6:00 a.m, y que era falso que se le deba algún monto de dinero por el 30 % de recargo adicional sobre el salario mínimo por concepto de bono nocturno y al no existir certeza en que horario debería trabajar el ciudadano M.Á.P., para la demandada y para las diferentes instituciones de la Alcaldía, por las imprecisiones, y no habiendo probado el demandante que laboro en todo este tiempo para ese horario, se tiene que su horario era diurno. Adicionalmente, este juzgador debe establecer que en relación al bono nocturno, días de descanso y feriados, horas extras, horas extras nocturnas, horas de descanso nocturnas; la Sala ha establecido que estos son conceptos laborales distintos o en exceso de los legales o especiales. En dichos casos, para que pueda ser declarada la procedencia de los mismos, le corresponde a la parte demandante probar que verdaderamente trabajó en condiciones de exceso o especiales, y de la revisión de las actas procesales se evidencia que el demandante no cumplió con su carga procesal de demostrar cada uno de estos elementos o factores, lo que forzosamente lleva a declarar a este Tribunal la improcedencia de pago del bono nocturno, días de descanso y feriados, horas extras diurnas, horas extras nocturnas horas de descanso nocturnas, por no existir los medios de prueba que sustenten tal determinación no pueden formar parte del salario y se tiene que le salario es el mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional .Y así se declara.

   Al tener el salario ya determinado, ahora establecemos el salario integral, que viene dado del resultado de las Alícuotas por utilidades y Alícuotas por bono vacacional.

   1. Alícuotas por utilidades: 15 días x 32,25 Bs. = 483,75 / 360 días = ( Bs.1,34375) Bs. 1,34

   2. Alícuotas por bono vacacional: 16 días x 32,25 Bs. =516 / 360 días =( Bs.1,433) = Bs. 1,43

   De La sumatoria de las alícuotas por utilidades y alícuotas por bono vacacional dará un total de Bs. 2,77 + Bs. 32,25 salario diario, de la cual se obtiene, un salario integral de Bs.35,02.

   En consecuencia, este juzgador pasa a determinar los conceptos reclamados conforme a los salarios establecidos precedentemente:

1. -Prestación de Antigüedad: Articulo 108 Ley Orgánica del Trabajo. Desde el veintiuno (21) de julio del 2.000, hasta el cuatro (04) de enero de 2.010, teniendo un tiempo de servicio de nueve (09) años, cinco (05) meses y catorce (14) días.

   Prestación de Antigüedad Art. 108 L.O.T.

   Mes Salario mensual Salario diario Alícuota Bono vacacional Utilidades Salario integral diario Días de antigüedad Antigüedad mensual

   Jul-00 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 0,00

   Ago-00 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 0,00

   Sep-00 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 0,00

   Oct-00 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 5 25,47

   Nov-00 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 5 25,47

   Dic-00 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 5 25,47

   Ene-01 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 5 25,47

   Feb-01 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 5 25,47

   Mar-01 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 5 25,47

   Abr-01 144,00 4,80 0,09 0,20 5,09 5 25,47

   May-01 158,40 5,28 0,10 0,22 5,60 5 28,01

   Jun-01 158,40 5,28 0,10 0,22 5,60 5 28,01

   Jul-01 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   Ago-01 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   Sep-01 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   Oct-01 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   Nov-01 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   Dic-01 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   Ene-02 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   Feb-02 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   Mar-02 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   Abr-02 158,40 5,28 0,12 0,22 5,62 5 28,09

   May-02 190,08 6,34 0,14 0,26 6,74 5 33,70

   Jun-02 190,08 6,34 0,14 0,26 6,74 5 33,70

   Jul-02 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Ago-02 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Sep-02 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Oct-02 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Nov-02 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Dic-02 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Ene-03 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Feb-03 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Mar-03 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Abr-03 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   May-03 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Jun-03 190,08 6,34 0,16 0,26 6,76 5 33,79

   Jul-03 209,09 6,97 0,19 0,29 7,45 5 37,27

   Ago-03 209,09 6,97 0,19 0,29 7,45 5 37,27

   Sep-03 209,09 6,97 0,19 0,29 7,45 5 37,27

   Oct-03 247,10 8,24 0,23 0,34 8,81 5 44,04

   Nov-03 247,10 8,24 0,23 0,34 8,81 5 44,04

   Dic-03 247,10 8,24 0,23 0,34 8,81 5 44,04

   Ene-04 247,10 8,24 0,23 0,34 8,81 5 44,04

   Feb-04 247,10 8,24 0,23 0,34 8,81 5 44,04

   Mar-04 247,10 8,24 0,23 0,34 8,81 5 44,04

   Abr-04 247,10 8,24 0,23 0,34 8,81 5 44,04

   May-04 296,52 9,88 0,27 0,41 10,57 5 52,85

   Jun-04 296,52 9,88 0,27 0,41 10,57 5 52,85

   Jul-04 296,52 9,88 0,30 0,41 10,60 5 52,99

   Ago-04 321,24 10,71 0,33 0,45 11,48 5 57,41

   Sep-04 321,24 10,71 0,33 0,45 11,48 5 57,41

   Oct-04 321,24 10,71 0,33 0,45 11,48 5 57,41

   Nov-04 321,24 10,71 0,33 0,45 11,48 5 57,41

   Dic-04 321,24 10,71 0,33 0,45 11,48 5 57,41

   Ene-05 321,24 10,71 0,33 0,45 11,48 5 57,41

   Feb-05 321,24 10,71 0,33 0,45 11,48 5 57,41

   Mar-05 321,24 10,71 0,33 0,45 11,48 5 57,41

   Abr-05 321,24 10,71 0,33 0,45 11,48 5 57,41

   May-05 405 13,50 0,41 0,56 14,48 5 72,38

   Jun-05 405 13,50 0,41 0,56 14,48 5 72,38

   Jul-05 405 13,50 0,45 0,56 14,51 5 72,56

   Ago-05 405 13,50 0,45 0,56 14,51 5 72,56

   Sep-05 405 13,50 0,45 0,56 14,51 5 72,56

   Oct-05 405 13,50 0,45 0,56 14,51 5 72,56

   Nov-05 405 13,50 0,45 0,56 14,51 5 72,56

   Dic-05 405 13,50 0,45 0,56 14,51 5 72,56

   Ene-06 405 13,50 0,45 0,56 14,51 5 72,56

   Feb-06 465,75 15,53 0,52 0,65 16,69 5 83,45

   Mar-06 465,75 15,53 0,52 0,65 16,69 5 83,45

   Abr-06 465,75 15,53 0,52 0,65 16,69 5 83,45

   May-06 465,75 15,53 0,52 0,65 16,69 5 83,45

   Jun-06 465,75 15,53 0,52 0,65 16,69 5 83,45

   Jul-06 465,75 15,53 0,56 0,65 16,73 5 83,66

   Ago-06 465,75 15,53 0,56 0,65 16,73 5 83,66

   Sep-06 512,33 17,08 0,62 0,71 18,41 5 92,03

   Oct-06 512,33 17,08 0,62 0,71 18,41 5 92,03

   Nov-06 512,33 17,08 0,62 0,71 18,41 5 92,03

   Dic-06 512,33 17,08 0,62 0,71 18,41 5 92,03

   Ene-07 512,33 17,08 0,62 0,71 18,41 5 92,03

   Feb-07 512,33 17,08 0,62 0,71 18,41 5 92,03

   Mar-07 512,33 17,08 0,62 0,71 18,41 5 92,03

   Abr-07 512,33 17,08 0,62 0,71 18,41 5 92,03

   May-07 614,79 20,49 0,74 0,85 22,09 5 110,43

   Jun-07 614,79 20,49 0,74 0,85 22,09 5 110,43

   Jul-07 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   Ago-07 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   Sep-07 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   Oct-07 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   Nov-07 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   Dic-07 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   Ene-08 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   Feb-08 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   Mar-08 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   Abr-08 614,79 20,49 0,80 0,85 22,14 5 110,72

   May-08 799,23 26,64 1,04 1,11 28,79 5 143,94

   Jun-08 799,23 26,64 1,04 1,11 28,79 5 143,94

   Jul-08 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   Ago-08 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   Sep-08 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   Oct-08 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   Nov-08 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   Dic-08 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   Ene-09 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   Feb-09 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   Mar-09 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   Abr-09 799,23 26,64 1,11 1,11 28,86 5 144,31

   May-09 879,3 29,31 1,22 1,22 31,75 5 158,76

   Jun-09 879,3 29,31 1,22 1,22 31,75 5 158,76

   Jul-09 879,3 29,31 1,30 1,22 31,83 5 159,17

   Ago-09 879,3 29,31 1,30 1,22 31,83 5 159,17

   Sep-09 967,5 32,25 1,43 1,34 35,03 5 175,14

   Oct-09 967,5 32,25 1,43 1,34 35,03 5 175,14

   Nov-09 967,5 32,25 1,43 1,34 35,03 5 175,14

   Dic-09 967,5 32,25 1,43 1,34 35,03 5 175,14

   Ene-10 967,5 32,25 1,43 1,34 35,03 5 175,14

   8.627,54

   Antigüedad = Bs. 8.627,54

   Días adicionales de antigüedad Art. 108 L.O.T.

   Año Periodo Días Salario Subtotal

   2002 2do año 2 5,80 11,60

   2003 3er año 4 6,76 27,04

   2004 4to año 6 8,76 52,56

   2005 5to año 8 11,91 95,28

   2006 6to año 10 15,42 154,20

   2007 7mo año 12 18,74 224,88

   2008 8mo año 14 23,25 325,50

   2009 9no año 16 29,34 469,44

   Total días adicionales = Bs 1.360,50

   Resultando la cantidad de Bs. 9.988,04 los cuales se ordena a cancelar. Y así se declara.

2. -Indemnización por despido injustificado: Al quedar establecido que el actor fue despedido injustificadamente corresponde calcular la indemnización prevista en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo.

   El artículo 125 eiusdem establece el pago de una indemnización adicional a la prestación de antigüedad equivalente a 30 días de salario por cada año de antigüedad hasta un máximo de 150 días; y, una indemnización sustitutiva de preaviso de 60 días de salario, si la antigüedad fuere igual o superior a dos años y no mayor de 10 años.

   Indemnización de antigüedad:

   150 días X Bs.35,02. = Bs. 5.253

3. -Indemnización sustitutiva de preaviso:

   60 días X Bs.35,02. = Bs.2.101,20

4. - Utilidades: Respecto a las utilidades reclamadas, de conformidad con el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a una participación en las utilidades líquidas de la empresa, la cual no puede ser inferior al equivalente a quince (15) días de salario ni mayor al equivalente de cuatro (4) meses. Cuando el trabajador no hubiere laborado todo el año, tendrá derecho a la parte proporcional de los meses completos de servicios prestados, y tomando en consideración los salarios recibidos para cada año de servicio, y siendo carga el actor demostrar que le corresponde más de 15 días por utilidades, y no existiendo prueba que demuestre esta circunstancia las utilidades son de 15 días, en consecuencia le corresponden por este concepto:

   Utilidades Art. 174 L.O.T.

   Periodo Meses Días Salario TOTAL

   2000 5 6,25 4,80 30,00

   2001 12 15 5,12 76,80

   2002 12 15 5,98 89,76

   2003 12 15 6,97 104,55

   2004 12 15 9,68 145,18

   2005 12 15 12,57 188,54

   2006 12 15 15,87 238,11

   2007 12 15 19,35 290,31

   2008 12 15 24,59 368,88

   2009 12 15 29,40 441

   Total = Bs. 1.973,13

   Resultando la cantidad de Bs.1.973,13 los cuales se ordena a cancelar. Y así se declara.

   5 y 6.- Respecto a las Vacaciones y el Bono Vacacional reclamadas: Desde el veintiuno (21) de julio del 2.000, hasta el cuatro (04) de enero de 2.010, teniendo un tiempo de servicio de nueve (09) años, cinco (05) meses y catorce (14) días, en consecuencia le corresponden al demandante:

   De conformidad con lo previsto en los artículos 219, 223, 224, 225 y 226 eiusdem:

   El artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: “(…) Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles (...).”

   El artículo 223 eiusdem, dispone el derecho del trabajador de percibir una bonificación especial en la oportunidad de sus vacaciones equivalentes a siete (7) días de salario más un (01) día adicional por cada año de servicio a partir de la vigencia de la Ley.

   El artículo 224 eiusdem establece que cuando la relación de trabajo termine sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente.

   Por otra parte, el artículo 225 eiusdem establece que cuando la relación de trabajo termine antes de cumplirse el año de servicio, sea en el primer año o en los subsiguientes, el trabajador tendrá derecho al pago equivalente a sus vacaciones y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio durante ese año.

   Vacaciones

   Vacaciones Art. 219 L.O.T.

   Año Periodo Total días

   desde hasta

   1 2000 2001 15

   2 2001 2002 16

   3 2002 2003 17

   4 2003 2004 18

   5 2004 2005 19

   6 2005 2006 20

   7 2006 2007 21

   8 2007 2008 22

   9 2008 2009 23

   Vacaciones fraccionadas Art. 225 L.O.T.

   Periodo Días Fracción Meses Total días

   2009 2010 24 2 5 10

   Le corresponde 171 días de vacaciones, y por la fracción 10 días, los cuales al ser calculado por el último salario diario de TREINTA Y DOS BOLIVARES CON VEINTICINCO CENTIMOS (Bs.32,25), por no haberlo hecho efectivo en su debida oportunidad:

   171 X Bs. 32,25 = Bs.5.514,75

   10 X Bs. 32,25 = Bs. 322,50

   TOTAL: 5.837,25

   Resultando la cantidad de Bs. 5.837,25. Y así se declara.

   Bono vacacional

   Art. 223 L.O.T.

   Año Periodo Total días

   desde hasta

   1 2000 2001 7

   2 2001 2002 8

   3 2002 2003 9

   4 2003 2004 10

   5 2004 2005 11

   6 2005 2006 12

   7 2006 2007 13

   8 2007 2008 14

   9 2008 2009 15

   Bono vacacional fraccionado Art. 225 L.O.T.

   Periodo Días Fracción Meses Total días

   2009 2010 16 1,33 5 6,67

   Le corresponde 99 días de bono vacacional, y por la fracción 6,67 días, los cuales al ser calculado por el último salario diario de TREINTA Y DOS BOLIVARES CON VEINTICINCO CENTIMOS (Bs.32,25), por no haberlo hecho efectivo en su debida oportunidad:

   99 X Bs. 32,25 = Bs. 3.192,75

   6,67 X Bs. 32,25 = Bs. 215,11

   Total de = Bs. 3.407,86

   Resultando la cantidad de Bs.9.245,11, por los anteriores conceptos desarrollados en este punto. Y así se declara.

7. - En cuanto a lo solicitado por el actor que denomina Programa de Alimentación para los Trabajadores, y tomando en consideraciones la defensa de la parte demandada, no puede pretender argumentar hasta la presente fecha la disponibilidad presupuestaria, ya que esta finalidad fue tomada en consideración por el legislador para el sector publico, mientras esta Ley entraba en vigencia, aunado a ello, este sentenciador al respecto debe establecer y acogerse al criterio establecido por la Sala de Casación Social en sentencia de fecha veintiocho (28) de abril de 2.005 (caso: E.R.E.V., contra la GOBERNAION DEL ESTADO APURE, y entre las cuales expresó estas consideraciones:

   (…) Ello es así, por cuanto que dadas las particulares del caso, era deber de la parte accionada demostrar que nunca hubo el presupuesto para ello, por lo que no cumplió con la carga que tenia de desvirtuar la procedencia del concepto de Cesta Ticket.(…)

   En tal sentido se debe ordenar el pago en efectivo de este concepto con la última unidad tributaria, pero no por los treinta días del mes como lo solicita el actor, tomando en consideración que es por jornada efectiva laborada.

   Por lo que le corresponde por el concepto de cesta ticket Bs 38 .057 que se reflejan de la manera siguiente:

   Ley de Programa de Alimentación para Trabajadores

   Mes Días laborados Valor unidad tributaria 25 % ut Total mensual

   Julio -00 117 16,25 1.901,25

   Ene-01 261 16,25 4241,25

   Ene-02 261 16,25 4241,25

   Ene-03 261 16,25 4241,25

   Ene-04 261 16,25 4241,25

   Ene-05 261 16,25 4241,25

   Ene-06 261 16,25 4241,25

   Ene-07 261 16,25 4241,25

   Ene-08 261 16,25 4241,25

   Ene-09 261 16,25 4241,25

   Ene-10 4 16,25 65,00

   40.137,50

   En resumen, se debe por lo solicitado lo siguiente:

   1) Prestación de Antigüedad y días adicionales: Bs. 9.988,04

   2) Indemnización por despido injustificado: Bs. 5.253,00

   3) Indemnización sustitución de preaviso Bs. 2.101,20

   4) utilidades Bs. 1.973,13

   5) y 6) Vacaciones, Bono Vacacional y Fraccionado: Bs. 9.245,11.

   7) Ley de programa de alimentación par los trabajadores Bs. 40.137,50

   ______________

   TOTAL: Bs. 68.697,98

   En consecuencia, se ordena cancelar la cantidad de SESENTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SIETE BOLIVARES CON NOVENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs.68.697,98). Y así se declara.

   Se ordena el pago de intereses sobre prestaciones sociales generados durante el desarrollo de la relación de trabajo, causados desde el veintiuno (21) de julio de 2.000 hasta el cuatro (04) de enero de 2.010. Así mismo, este juzgador ordena la Corrección Monetaria y los Intereses de Mora de las cantidades que por prestación de antigüedad sea adeudada al ex trabajador, y al ser concebida constitucionalmente como una deuda de valor, se establece que el cómputo de los mismos debe hacerse desde la fecha de finalización de la relación de trabajo, sea por causa atribuibles a la voluntad de las partes o por causas ajenas a la misma, hasta la oportunidad del pago efectivo. Y en lo que respecta a los otros conceptos derivados de la relación laboral, su inicio será la fecha de notificación de la demandada hasta que la sentencia quede definitivamente firme, excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como la implementación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y por vacaciones judiciales. En tal sentido, se ordena la realización de la experticia complementaria del fallo, a los fines de determinar la corrección monetaria, los intereses moratorios y los intereses sobre prestaciones sociales, la cual será realizada por un solo experto designado por el tribunal y cuyos honorarios serán cancelados por ambas partes. Y así se declara.

   D I S P O S I T I V A

   Por las razones anteriormente expuestas este Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del Nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas, Administrando Justicia en Nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda incoada por el ciudadano M.A.P., venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V-4.953.849 contra la ALCALDIA DEL MUNICIPIO AUTONOMO E.Z.E.B..

   En consecuencia, se ordena pagar la cantidad SESENTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SIETE BOLIVARES CON NOVENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs.68.697,98). Así como la Corrección Monetaria, los intereses sobre prestaciones sociales e Intereses de Mora en los términos expuestos en la motiva del presente fallo, a cuyos efectos se ordena experticia complementaria del fallo.

   Notifíquese al Sindico Procurador Municipal del Municipio E.Z.d.E.B. de la presente decisión de conformidad con lo previsto en el artículo 152 de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal, toda vez que haya transcurrido íntegramente el lapso para dictar el presente fallo. Así mismo, a partir de que conste en autos su notificación, comenzarán a transcurrir los lapsos a los fines de interponer los recursos a que hubiere lugar contra la misma.

   Dada la anterior declaratoria no hay especial condenatoria en costas.

   Publíquese, regístrese y déjese copia certificada.

   Dado, Firmado Sellado y Refrendado en la Sala del Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del Nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas.- Barinas, veinte (20) de enero de dos mil once. Año: 200° de la Independencia y 151° de la Federación.

   El Juez de Juicio,

   Abg. Yorkis P.D.

   La Secretaria,

   Abg. M.R.

   Exp. Nº EP11-L-2010-000117

   En esta misma fecha siendo las 10:41 a.m. se publicó la presente Sentencia Definitiva en horas de despacho.- CONSTE.

   La Secretaria,

   Abg. M.R.

   YPD/mjd.-