Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Portuguesa (Extensión Acarigua), de 3 de Abril de 2009

Cuando la transacción fuere presentada para su homologación, el funcionario competente deberá constatar el cumplimiento de los extremos del artículo anterior y cerciorarse que el trabajador actúa libre de constreñimiento alguno...” (Fin de la cita).

Haciendo inferir meridianamente que cuando se lleva acabo una transacción laboral debidamente homologada por la autoridad competente del trabajo, vale decir, Juez o Inspector del Trabajo, la misma adquiere la eficacia de cosa juzgada referida en el citado parágrafo único del artículo 3° de la Ley Orgánica del Trabajo ya que al ser presentada ante cualquiera de las autoridades del trabajo ya indicadas, éstas verifican si la misma cumple o no con los requerimientos para que tenga validez.

Delineado así el panorama es imperioso para quien juzga dilucidar prima facie lo relativo a dicha defensa, vislumbrándose atinado traer a colación las estipulaciones dispuestas en el texto de las mismas, para lo cual este Tribunal pasa a citar textualmente lo reseñado en ellas, tomando como referencia la transacción celebrada entre P.S. y la empresa INDUSTRIAS VENEZOLANAS MAICERAS PRONUTRICOS C.A, en la cual se plasmó:

PRIMERA: P.S., expresamente v bajo fe de juramento declara que la presente transacción es para reflejar la culminación de contrato en la Empresa INDUSTRIA VENEZOILANA MAICERA PRONUTRICOS C.A v de ¡cual manera declara que no ha sido forzado, presionado, obligado o coaccionado para realizar la declaratoria contenida en esta transacción la cual realiza en fecha de hoy por su voluntad y decisión expresa.

SEGUNDA: La Empresa INDUSTRIA VENEZOLANA MAICERA PRONUTRICOS, C.A, reconoce que el ciudadano P.S., ingreso a trabajar a sus ordenes en fecha 23/09/2006 hasta el año 23/03/2007, prestando un servicio de tiempo continuo e ininterrumpido de (0) años, (06) meses v (0) días devengando un salario mensual para la época de (Bs. 520.000,00), equivalente a (Bs. 17.333,33) diarios, cantidad a la cual se le adiciona una incidencia salarial de utilidades y cuota parte de Bono Vacacional dando un salario diario integral de (Bs.20.944,44.) correspondiéndole por ello los siguientes conceptos que configuran sus Prestaciones Sociales:

TERCERA: Al trabajador le corresponde:

Prestación de Antigüedad (Art. 108 LOT): por un total de (Bs. 418.888,80), B) Vacaciones Fraccionadas: 1,25 días por un monto total de (Bs. 138.666,67) C) Bono Vacacional Fraccionado: 0,58 días por un monto de (Bs.60.320,00) D) Utilidades Fraccionadas: por 6,25 días para un total de (Bs. 650.000,00) E) Indemnización facultativa Patronal: por un monto total de (Bs. 232.124,53) F) E1 trabajador reconoce en este acto de que la empresa INDUSTRIA VENEZOLANA MAICERA PRONUTRICOS C.A, no le adeuda nada por concepto de LA LEY PROGRAMA DE ALIMZNTACION DE LOS TRABAJADORES, pues el trabajador disfruto del beneficio de por medio de cesta ticket tal como lo estipula la ley dando cumplimiento la empresa de tal obligación. Lo que Indica que todos los conceptos de Prestaciones sociales quedan totalmente cancelados sin que pueda haber reclamo alguno posteriormente por parte del mencionado trabajador por el monto total de (Bs.1.500.000,00). Pagado según cheque Nº 47887568 de fecha 23 de Marzo del 2007 y Girado Contra el Banco Banesco.

CUARTA: El Trabajador, ya identificado, Declara: Que con el fin de dar por terminados los planteamientos del TRABAJADOR, así como de precaver o evitar cualquier reclamo o litigio relacionado con el contrato y/o relación de trabajo que existió y/o haya podido haber existido entre EL TRABAJADOR y la compañía INDUSTRIA VENEZOLANA MAICERA PRONOTRICOS C.A, y/o cualquier sociedad relacionada con ésta y/o afiliada, subsidiaria o filial de la misma, durante el periodo mencionado en la cláusula PRIMERA de esta transacción, las partes, de mutuo y común acuerdo, en el pleno ejercicio de sus libertades y haciéndose recíprocas concesiones, convienen en fijar como arreglo definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden o puedan corresponder a EL TRABAJADOR, la suma de (Be. . 1.500.000,00), los cuales acepta conforme en este Acto, en consecuencia no tengo mas nada que reclamarle a la empresa ya identificada, ni por estos, ni por ningún otro concepto laboral, por ante esta instancia laboral administrativa , ni ante otra distinta bien sea de carácter judicial, civil, mercantil, laboral y/o penal, ya que me han cancelado a mi entera y cabal satisfacción todos y cada uno de los conceptos laborales que por ley me corresponden.

QUINTA: E1 TRABAJADOR, debidamente asistido por su abogado manifiesta renunciar a su puesto de trabajo y de igual manera desiste de cualquier otra acción de naturaleza administrativa o judicial a la que tuviera derecho, pues con esta transacción nada le debe a la empresa.

SEXTA: Las partes declaran el carácter de cosa juzgada que la presente TRANSACCIÓN tiene a todo los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el Articulo 3 Parágrafo único de la Vigente L.O.d.T., los artículos 9 v I-. de su reglamento v el articulo 1718 del Código Civil, solicitamos a su diana autoridad, que habiéndose cancelado la cantidad de dinero señalada en la Cláusula Quinta de este escrito, homologue, cierre v archive esta TRANSACCIÓN. Es todo

(Fin de la cita).

Ahora bien, plasmada la noción de la figura jurídica de la cosa juzgada con respecto a la transacción laboral e indicado el contenido de los convenimientos en estudio, es menester para quien juzga determinar, si en el caso sub iudice las transacciones cursantes en autos están referidas a los mismos sujetos, objetos y causas contenidos en el presente juicio.

Así pues del texto antes trascrito, (el cual posee similitud con respecto al resto de las transacciones celebradas) se observa la identificación de las partes y que la misma se encuentra referida a los beneficios devenidos una relación de trabajo. Divisándose a demás de la lectura de las cláusulas 2 y 3 que las partes a través de las mismas acordaron la liquidación del tiempo efectivo de servicios de 6 meses de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. Por su parte, se atisba del contenido del presente expediente, que en la contestación de la demanda la accionada reconoció la existencia de la relación de trabajo, así como el referido tiempo de servicio por ende y en consecuencia acepta la aplicabilidad de la Convención Colectiva de Trabajo mas no fueron discriminados los mismos en la transacciones celebradas.

Como corolario de lo anterior, se observa que se trata de los mismos sujetos y causas no obstante, de los acuerdos transaccionales, suficientemente reseñados, no dimana que se hayan pautado los beneficios normativos estatuidos en la convención colectiva suscrita entre la empresa INDUSTRIA VENEZOLANA MAICERA PRONUTRICOS (PRONUTRICOS), PLANTA MOLINO DE MAIZ Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA INDUSTRIA VENEZOLANA PRONUTRICOS (SINTRAIVEMAPRO) 2005- 2008, que por Ley les correspondía, se entiende que tal pedimento de los actores en principio no se encuentran imbuidos de la eficacia de la cosa juzgada.

Siendo imperativo abonar el razonamiento expresado, citando el criterio jurisprudencial emanado de la Sala de Casación Social, mediante sentencia Nº 1890 de fecha 05/09/2007, caso J.P.P. contra SHERING PLOUGH C.A., con ponencia del Magistrado OMAR ALFREDO MORA DÍAZ en el cual se estableció:

“…Para decidir, la Sala observa:

Previo a cualquier análisis probatorio, la Alzada señaló que la accionada negó que la empresa ha debido incluir la alícuota del salario variable para el cálculo de sábados, domingos y feriados, así como también negó que haya debido incluir la alícuota de salario variable incluyendo la de sábados, domingos y feriados para la cancelación de indemnizaciones laborales.

Luego, puntualizó que por cuanto la demandada alegaba la cosa juzgada, era necesario determinar si la transacción celebrada entre las partes se refería a los mismos sujetos, objeto y causa contenidos en el presente juicio, a los fines de decidir la procedencia de la mencionada defensa extintiva de la acción, haciendo nuevamente mención a que la accionada negó el monto del salario variable alegado en la demanda.

Posterior al estudio probatorio, dentro del cual figuró la transacción celebrada por las partes del presente juicio, la Juez ad quem pasó a decidir el asunto objeto de reclamo en la demanda, tomando como basamento jurídico las normas que en la primera delación fueron denunciadas como inaplicadas por la sentenciadora, situación que la llevó a concluir que el objeto de la causa se refiere a beneficios no mencionados y no cancelados en la señalada transacción, y para ello señaló:

…toda transacción exige una relación circunstanciada de los pagos cancelados a los fines de precaver un futuro y eventual litigio, y, en la transacción de fecha 03-06-99, no se dejó expresa constancia del pago demandado en el presente caso, no se dejó expresa constancia del pago demandado en el presente caso, cual es la diferencia del salario variable correspondiente a sábados, domingos y feriados transcurridos desde el día 02-09-85 hasta el 25-03-99, tampoco consta el pago de la incidencia del salario variable (incluyendo domingos, sábados y feriados) por vacaciones, Bono Vacacional, Utilidades por el periodo que va desde el día 2-09-85 hasta el 25-03-99, no consta de forma expresa en dicha transacción el pago de la incidencia del salario variable (incluyendo domingos, sábados y feriados) en la prestación de Antigüedad ante ni después del 19-06-97…

.

En consecuencia, se declara improcedente la actual delación.

- III -

Al amparo del artículo 168, ordinal 2° de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, denuncia que la recurrida infringió el artículo 177 eiusdem al apartarse de la doctrina de casación establecida por la Sala en casos análogos.

Bajo esta denuncia, señala que si se celebra una transacción ante el funcionario competente y luego ésta es homologada, donde el ex trabajador declara que nada se le adeuda por concepto de pago de días sábados, domingos y feriados, se llegare a admitir, luego, sin que medie ningún vicio del consentimiento, la reclamación judicial de estos conceptos, con ello se estaría dando “al traste con este modo de autocomposición procesal tan recurrido entre nosotros y que ha servido para garantizar el oportuno pago al trabajador de sus prestaciones sociales e indemnizaciones laborales…”.

Para decidir, la Sala observa:

Ha sido denunciado por la parte recurrente, el desacato por parte de la recurrida de la doctrina de casación establecida en casos análogos al presente caso, lo cual no fue constatado, pues por el contrario, evidenció la Sala que la recurrida fundamentó su decisión en los dispositivos inherentes al caso como se explicara en la primera delación que fuere resuelta, y apoyándose a su vez en los criterios de interpretación establecidos por este Alto Tribunal acerca del tema, concluyó bajo su soberana apreciación, que el objeto de la causa se refiere a beneficios no mencionados y no cancelados en la señalada transacción, por lo que le resultaba improcedente en el presente juicio la cosa juzgada establecida en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con el artículo 10 de su Reglamento.

Finalmente, la Sala reitera una vez más lo dicho en numerosas oportunidades, en cuanto a que este Tribunal no constituye una tercera instancia, y de figurar como tal quebrantaría la naturaleza jurídica y la razón de un recurso de casación.

En mérito de lo antes expuesto, se declara improcedente la denuncia y así se resuelve.” (Fin de la cita).

Siendo así las cosas, las cantidades canceladas a través de las transacciones efectuadas en sede administrativa en el presente caso, se tomarán en principio y previa verificación del tribunal como adelanto de prestaciones sociales por ello se ordena recalcular los conceptos de prestación de antigüedad, vacaciones, bono vacacional y utilidades de conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo tan sólo para el período de 6 meses de servicio establecidos dentro de las transacciones reseñadas a los fines de verificar si existen o no diferencias y así se decide.

Por su parte con respecto al pedimento del beneficio establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores, el mismo se declara improcedente, toda vez, que dicho concepto si se divisa incluido, de manera diáfana, en las transacciones celebradas entre las partes y así se decide.

En cuanto al pago triple de las prestaciones sociales de conformidad con la cláusula 94 de la Convención Colectiva se declara improcedente ya que tal beneficio no se encuentra estipulado en la misma y así se decide.

Finalmente en cuanto a la cancelación de los días de descanso semanal, se declara improcedente tal pedimento, toda vez, que los accionantes señalan como salario el mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional, lo cual quiere significar que sí estaba incluido el pago de los días domingos y así se decide.

Procediéndose a realizar los cálculos, siendo importante exaltar que se reflejara un único cálculo de manera común para todos los actores tomando en consideración que se trata del mismo tiempo de servicio de seis (06) meses, así como el mismo salario, siendo importante señalar que esta instancia procederá a verificar si existe o no diferencia a favor de los trabajadores accionantes toda vez que las transacciones suscritas solo hacen referencia a los beneficios contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo.

DETERMINACION DEL SALARIO DIARIO BASE

Para determinar el SALARIO DIARIO BASE, se utilizan los salarios señalados en las transacciones laborales el cual es de QUINIENTOS VEINTE BOLIVARES CON CERO CÉNTIMOS (Bs. 520,00), que dividido entre 30 da como resultado un SALARIO DIARIO BASE de DIECISIETE BOLIVARES CON TREINTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 17,33), para calcular las incidencias correspondientes de la siguiente manera:

DETERMINACION DE LA CUOTA PARTE DE LAS UTILIDADES QUE INCIDEN EN EL SALARIO DIARIO INTEGRAL

Tomando como referencia el SALARIO DIARIO BASE el total de días que corresponden al trabajador como utilidad, el cual es de Setenta y cinco (75) días de acuerdo a los días que refiere la cláusula 38 de la Convención Colectiva del Trabajo celebrada entre la Empresa Industria Venezolana Maicera Pronutricos (PRONUTRICO), Planta Molino de Maíz y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Industria Venezolana Pronutricos (Sintraivemapro), correspondiendo a este, para dividirlo entre los TRESCIENTOS SESENTA (360) días del año, y llevar así la incidencia a días para posteriormente multiplicar este resultado por el salario diario base. La operación matemática sería la siguiente: 75/360= 0,21 x 17,33 = Bs. 3,61 siendo entonces la incidencia de las utilidades en el SALARIO DIARIO BASE la cantidad de TRES BOLÍVARES CON SESENTA Y UNO CÉNTIMOS (3,61).

DETERMINACIÓN DE LA CUOTA PARTE DE BONO VACACIONAL

QUE INCIDE EN EL SALARIO DIARIO INTEGRAL

Tomando como referencia el SALARIO DIARIO BASE, se requiere para la determinación de la incidencia del BONO VACACIONAL hacer lo siguiente: Tomar el total de días que le corresponden al trabajador, de acuerdo a los días que refiere la cláusula 22 de la Convención Colectiva del Trabajo celebrada entre la Empresa Industria Venezolana Maicera Pronutricos (PRONUTRICO), Planta Molino de Maíz y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Industria Venezolana Pronutricos (Sintraivemapro), correspondiendo a este SIETE (7) días por este concepto, ello en atención a que para la fecha de culminación de la relación de trabajo los actores tenían laborando 6 meses.

Tomando entonces los SIETE (7) días que le correspondían a los actores por concepto de BONO VACACIONAL y dividiendo esta cantidad entre los TRESCIENTOS SESENTA (360) días del año, para llevar así la incidencia a días y posteriormente multiplicar este resultado por el salario diario normal. La operación matemática sería la siguiente: 7/360= 0,027 x 17,33 = Bs. 0,34 siendo entonces la incidencia de bono vacacional en el SALARIO DIARIO BASE la cantidad de TREINTA Y CUATRO CÉNTIMOS (0,34).

DETERMINACION DEL SALARIO DIARIO INTEGRAL QUE INCLUYE LA CUOTA PARTE DE LAS UTILIDADES Y BONO VACACIONAL

Procediendo a integrar al salario normal señalado de DIECISIETE BOLIVARES CON TREINTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 17,33), las incidencias correspondientes de UTILIDADES lo cual asciende a la cantidad de TRES BOLÍVARES CON SESENTA Y UNO CÉNTIMOS (3,61), así como la incidencia del BONO VACACIONAL, la cual asciende a la cantidad de TREINTA Y CUATRO CÉNTIMOS (0,34), resulta el Salario Diario Integral en la cantidad de VEINTE Y UN BOLIVAR CON VEINTE Y OCHO CÉNTIMOS (Bs. 21,28), obsérvese el calculo matemático pormenorizado para obtener el mismo: Bs. 17,33 + Bs. 3,61 + 0,34 = Bs. 21,28, el cual es utilizado a los efectos de calcular la Prestación de Antigüedad contenida en el Articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Se entiende que los pasos seguidos para determinar el SALARIO DIARIO INTEGRAL se aplica (en el caso de la Prestación de Antigüedad) para todos los meses en que estuvo vigente la relación laboral utilizando para ello el salario base mes por mes, en cuanto a los demás conceptos reclamados, entiéndase vacaciones, bono vacacional y utilidades, estos, fueron calculados con el SALARIO DIARIO BASE señalados en la transacción suscrita entre las partes por ante la Inspectoría del Trabajo.

CALCULO DE CONCEPTOS LABORALES CON OCASIÓN DE TERMINACIÓN RELACIÓN DE TRABAJO

Trabajadores: J.Á.B., D.A.B.M., E.C.T., H.C., A.R.E., G.A.G., I.A.G., Auce A.P., R.R.P., J.C.P., G.O.M., J.R.P., D.A.T. Y P.A.S..

C.I: Nº V- 18.847.702, 7.546.206, 11.083.803, 5.945.384, 7.545.949, 16.043.595, 10.141.157, 4.611.934, 8.656.081, 15.692.201, 10.140.123, 5.952.744, 7.546.206 y 9.568.844 respectivamente.

Calculo de antigüedad

Fecha ingreso Fecha egreso AÑO MES DIA

23/09/2006 23/03/2007 0 6 0

1. PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD ART. 108 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO:

   Pretenden los actores el pago de este concepto desde el 23/09/2006 hasta el 23/03/2007, ordenando esta instancia su cálculo de conformidad con lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, después del tercer mes ininterrumpido un total de cinco (5) días de salario, por cada mes de trabajo, mas dos (02) días adicionales por cada año de servicio, calculados en base al SALARIO DIARIO INTEGRAL señalado mes a mes, tal como se detalla a continuación:

   Año / Mes Salario Mensual Incidencia Utilidad diaria Incidencia B.V Diaria Salario Diario Base Salario Diario Integral Total Salario Integral Mensual N ° Días Total Prestación de Antigüedad Capital Acumulado

   Sep-06 520,00 3,61 0,34 17,33 21,28 638,44 - -

   Oct-06 520,00 3,61 0,34 17,33 21,28 638,44 - -

   Dic-06 520,00 3,61 0,34 17,33 21,28 638,44 - -

   Ene-07 520,00 3,61 0,34 17,33 21,28 638,44 5 106,41 106,41

   Feb-07 520,00 3,61 0,34 17,33 21,28 638,44 5 106,41 212,81

   Mar-07 520,00 3,61 0,34 17,33 21,28 638,44 5 106,41 319,22

   Totales 15 - 319,22

   Resultando la cantidad de TRESCIENTOS DIECINUEVE BOLÍVARES CON VEINTIDOS CÉNTIMOS (Bs. 319,22), por concepto de antigüedad, observándose en la transacción que se canceló al demandado por este concepto según la Ley Orgánica del Trabajo la cantidad de Bs. 418.888,80 por ende nada adeuda la demandada a los trabajadores accionantes por este concepto y así se decide.

2. INTERESES SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD:

   Las cantidades generadas a favor del trabajador por concepto de Prestación de Antigüedad generan intereses de conformidad con lo establecido en el Art. 108 de la Ley Orgánica del Trabajo en atención a las tasas publicadas por el Banco Central de Venezuela para las Prestaciones Sociales, intereses éstos calculados de acuerdo al SALARIO MENSUAL INTEGRAL que devengaban los trabajadores para el momento en que se le debieron hacer efectivos los depósitos de Antigüedad, el Tribunal procede a realizar su calculo tal como se discrimina a continuación:

   Año / Mes Capital Acumulado Tasa de Interés Promedio / Activa y Pasiva Días Mes Interés a la Tasa Promedio Intereses Acumulados

   Sep-06 - 12,32 31 - -

   Oct-06 - 12,46 30 - -

   Nov-06 - 12,63 31 - -

   Dic-06 - 12,64 31 - -

   Ene-07 106,41 18,53 28 1,51 1,51

   Feb-07 212,81 17,56 31 3,17 4,69

   Mar-07 319,22 18,17 30 4,77 9,45

   Totales 319,22 9,45 9,45

   Totalizan los intereses sobre la prestación de antigüedad la cantidad de NUEVE BOLIVARES CON CUARENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 9,45). Y así se establece, siendo imputables estos intereses al remanente de la prestación de antigüedad que pago de más la accionada por ende nada adeuda la misma a los trabajadores accionantes y así se decide.

3. VACACIONES Y BONO VACACIONAL FRACCIONADAS:

   Esta instancia realiza su cálculo de conformidad con la cláusula 22 de la Convención Colectiva del Trabajo celebrada entre la Empresa Industria Venezolana Maicera Pronutricos (PRONUTRICO), Planta Molino de Maíz y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Industria Venezolana Pronutricos (Sintraivemapro), como de seguidas se detalla en cuadro anexo:

   Años Salario N° Días Vacaciones Total N° Días Bono Vacacional Total

   Fracción 2007 17,33 8 130,00 4 60,67

   Totales 8 130,00 4 60,67

   Total 190,67

   Con base a lo expuesto esta Juzgadora señala que, para calcular lo que le corresponde al trabajador por concepto de vacaciones y bono vacacional fraccionado por los seis (06) meses completos del ultimo año de servicio, se toman los siete (7) días bono vacacional y (15) días de vacaciones que corresponden a los actores de conformidad con la cláusula 22 de la Convención Colectiva del Trabajo celebrada entre la Empresa Industria Venezolana Maicera Pronutricos (PRONUTRICO), Planta Molino de Maíz y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Industria Venezolana Pronutricos (Sintraivemapro), los cuales se dividen entre los doce (12) meses del año, para con posterioridad multiplicar el resultado obtenido por los seis (06) meses que corresponden a los trabajadores, lo cual arroja una fracción de (04) días por bono vacacional fraccionado y (08) días por vacaciones fraccionada, por el concepto reclamado que al ser multiplicados por el SALARIO DIARIO BASE señalado en el ultimo mes de servicio de DIECISIETE BOLIVARES CON TREINTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 17,33), alcanzan la cantidad de CIENTO NOVENTA BOLIVARES CON SESENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 190,67), por concepto de vacaciones y bono vacacional fraccionado. Y así se establece. Observándose que en la transacción suscrita entre las partes por ante la Inspectoría del Trabajo se le cancelo a los cada uno de los accionantes la cantidad de Bs. 198.986,67, lo cual significa que nada adeuda la demandada por este concepto y así se decide.

4. UTILIDADES FRACCIONADAS:

   Se verifica el cálculo de conformidad con lo establecido en la cláusula 38 de la Convención Colectiva del Trabajo celebrada entre la Empresa Industria Venezolana Maicera Pronutricos (PRONUTRICO), Planta Molino de Maíz y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Industria Venezolana Pronutricos (Sintraivemapro), en base 75 días, el Tribunal pasa a realizar los cálculos como de seguidas se detalla en cuadro anexo:

   Años Salario Utilidades Total

   Fracción del 2007 17,33 38 650,00

   Totales 38 650,00

   Con base a lo expuesto esta Juzgadora señala que, para calcular lo que le corresponde a los trabajadores por concepto de utilidades fraccionadas en proporción a los seis (06) meses completos del primer año de servicio, se toman los SETENTA Y CINCO (75) días correspondientes por este concepto de conformidad, los cuales se dividen entre los doce (12) meses del año, para con posterioridad multiplicar el resultado obtenido por los seis (06) meses completos, lo cual arroja una fracción de treinta y ocho (38) días que al ser multiplicados por el SALARIO señalado por el actor de DIECISIETE BOLIVARES CON TREINTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 17,33), resulta un monto de SEISCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES CON CENTIMOS (Bs. 650,00), de Utilidades Fraccionadas, observándose que la demandada liquido a los trabajadores accionantes esta cantidad por éste concepto, por ende nada adeuda a los mismos, no obstante se refleja del acuerdo transaccional que los cálculos fueron hechos conforme a la Ley Orgánica del Trabajo. Es de resaltar sin embargo que al momento de esta instancia escudriñar los cálculos matemáticos pormenorizados se evidencia que el único concepto que en la Convención Colectiva sufre incremento distinto a los de la Ley del Trabajo es precisamente el de las Utilidades, siendo éste liquidado conforme a la fuente normativa en referencia (Convención Colectiva) al momento de discriminarse la planilla de liquidación de prestaciones sociales adjuntas a las transacciones suscritas y así se aprecia.

   Ciertamente la transacción laboral suscrita entre las partes no mencionó ni discriminó los beneficios que correspondían a los trabajadores de conformidad con la Convención Colectiva aplicable tal como lo alegaron los accionantes, sin embargo al momento de cotejar los cálculos de prestaciones sociales adjuntos a la misma realizados por la empresa con los efectuados por esta instancia se pudo verificar que ciertamente se liquido conforme a la referida Convención no existiendo diferencia alguna.

   DISPOSITIVO

   Por las razones antes expuestas, este Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Portuguesa, administrando Justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara:

PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda incoada por cobro de prestaciones sociales por los ciudadanos J.A.B., D.A.B.M., E.C.T., H.C., A.R.E., G.A.G., I.A.G., AUCE A.P., R.R.P., J.C.P., G.O.M., J.R.P., D.A.T. y P.A.S. contra INDUSTRIA VENEZOLANA MAICERA PRONUTRICOS C.A inscrita por ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Distrito Capital y estado Miranda, en fecha 18 de febrero del 2002, inscrita bajo el Nº 17, Tomo 23-A, en cuanto a que la transacción laboral suscrita entre las partes no mencionó ni discriminó los beneficios que correspondían a los trabajadores de conformidad con la Convención Colectiva aplicable.

No hay condenatoria en costas por la naturaleza de la decisión.

Publicada en el Juzgado Primero de Primera Instancia del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Portuguesa, con sede en Acarigua, a los tres días del mes de abril del año dos mil nueve (2009).

Años: 198º de la Independencia y 149º de la Federación.

Publíquese, regístrese y déjese copia certificada.

La Jueza Primera Juicio

Abg. G.B.V.

La Secretaria,

Abg. Naydali Jaime

En igual fecha y siendo las 02:40 p.m. se publicó y agregó el presente fallo a las actas del expediente, de lo cual se deja constancia de conformidad con lo consagrado en el Artículo 159 Ley Orgánica Procesal del Trabajo. De igual manera se ordenó su inserción en el Sistema Juris 2000, así como su correspondiente publicación en el portal informático http://portuguesa.tsj.gov.ve/.

GBV/ Xioc