Decisión de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 20 de Diciembre de 2012
| Fecha de Resolución | 20 de Diciembre de 2012 |
| Emisor | Tribunal Sexto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo |
| Ponente | Marianela Melean |
| Procedimiento | Medida |
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PODER JUDICIAL
TRIBUNAL SEXTO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ÁREA
METROPOLITANA DE CARACAS
Caracas, 20 de diciembre de 2012
202º y 153º
Asunto AH22-X-2012-000201
(AP21-N-2012-000379)
Vista la solicitud de los ciudadanos R.P., J.M. y Y.C.A., en su condición de trabajadores de la sociedad mercantil Excelsior Gama Supermercados C.A., de la suspensión de efectos del acto administrativo correspondiente a la boleta de registro del Sindicato Socialista de los Trabajadores de la empresa Excelsior Gama Supermercados, C.A. (SISTEGCA), y que la Inspectoría del Trabajo se abstenga de homologar cualquier convenio colectivo de trabajo que le presenten la empresa y el sindicato.
Alegan los solicitantes, que la empresa se esta reuniendo con el sindicato, para firmar el nuevo contrato colectivo 2012-2015, que los trabajadores de la compañía han sido lesionados por la actuación del funcionario administrativo del trabajo, quien sin motivación alguna y apartándose del marco jurídico, procedió a legalizar un sindicato de empresa y el temor de que el convenio colectivo que están por firmar, perjudique a los trabajadores, a los fines de decidir, este Tribunal se pronuncia en los siguientes términos:
Con relación al periculum in mora alegan que la empresa se esta reuniendo con el sindicato, para firmar el nuevo contrato colectivo 2012-2015, que los trabajadores de la compañía han sido lesionados por la actuación del funcionario administrativo del trabajo quien sin motivación alguna y apartándose del marco jurídico, procedió a legalizar un sindicato de empresa
En relación con el fumus boni iuris, alegan que existe el temor de que el convenio colectivo que están por firmar, perjudique a los trabajadores.
En materia de suspensión de efectos de actos administrativos de efectos particulares, la jurisprudencia nacional ha venido señalando varios criterios, así la extinta Corte Suprema de Justicia, en auto del 21 de Noviembre de 1985, con ponencia de la magistrada J.C. de Temeltas, con relación a la disposición contenida en el artículo 136 de la Ley Orgánica de la Corte Suprema de Justicia (derogada), norma que regulaba el supuesto de suspensión de los efectos de una acto administrativo de efectos particulares, disponía que la suspensión era posible cuando así lo permitía la Ley o la suspensión fuera indispensable para evitar perjuicios irreparables o de difícil reparación por la definitiva, teniendo en cuenta las circunstancias del caso y en ese sentido la extinta Corte Suprema de Justicia, estableció la siguiente doctrina: 1) Que la medida de suspensión supone una interrupción temporal de la eficacia del acto administrativo cuya validez ha sido cuestionada en sede jurisdiccional. 2) Que como tal, constituye una importante excepción legal al principio general según el cual, con base a una presunta validez intrínseca a todo acto administrativo, éste tiene fuerza obligatoria y produce todos sus efectos desde el momento de su emisión o desde aquel que el mismo acto disponga. 3) Que como medida excepcional, se aplica únicamente: a) cuando la Ley permita que se suspendan los efectos del acto; b) para evitar que le ejecución del acto administrativo produzca un perjuicio al administrado que no se pueda reparar si posteriormente el acto es anulado; y c) cuando sean muy difíciles de reparar por la sentencia definitiva los daños que resulten de la ejecución del acto. 4) Que así concebida la medida de suspensión del acto tiene, carácter preventivo. 5) Que la medida de suspensión no prejuzga en ningún momento acerca del fondo de la controversia planteada. 6) Que corresponde al órgano jurisdiccional valorar o apreciar la dimensión de los daños y la irreparabilidad o la dificultad de la reparación del mismo. 7) Que según la doctrina administrativa –para ese momento- la suspensión no sólo procede en el supuesto de que un interés fundado de orden administrativo lo justifique, sino también cuando lo justifique un respetable y atendible interés del respectivo administrado. (M.M., G.. Validez y Nulidad de los Procedimientos y Actos Administrativos del Trabajo. Volumen XIX, Paredes Libros Jurídicos, Caracas, Venezuela, 2005, p. 348-350).
La Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, cuyo texto fue reimpreso en Gaceta Oficial Nº 39.451 de fecha 22 de junio de 2010, dispone en su artículo 104 que:
A petición de las partes, en cualquier estado y grado del procedimiento el Tribunal podrá acordar las medidas cautelares que estime pertinentes para resguardar la apariencia del buen derecho invocado y garantizar las resultas del juicio, ponderando los intereses públicos generales y colectivos concretizados y ciertas gravedades en juego, siempre que dichas medidas no prejuzguen sobre la decisión definitiva.
El Tribunal contará con los más amplios poderes cautelares para proteger a la Administración Pública, a los ciudadanos o ciudadanas, a los intereses públicos y para garantizar la tutela judicial efectiva y restablecimiento de las situaciones jurídicas infringidas mientras dure el proceso.
En causas del contenido patrimonial, el Tribunal podrá exigir garantías suficientes al solicitante.
Es decir, el J. está investido de las más amplias potestades cautelares en vista de lo cual, tiene la potestad de dictar las medidas preventivas que estime pertinentes cuando se cumplan los extremos concordantes establecidos en dicha norma, para resguardar la apariencia del buen derecho y garantizar las resultas del juicio, ponderando los intereses públicos generales y colectivos, así como ciertas gravedades en juego, siempre que no prejuzguen sobre la decisión que en definitiva habrá de recaer.
En sentencia Nº 00349 del 24 de marzo de 2011, la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, estableció sobre la procedencia de la medida cautelar lo siguiente:
En este sentido, tal como lo ha reiterado pacíficamente este órgano jurisdiccional, el correcto análisis acerca de la procedencia de la medida cautelar requiere, además de la verificación del periculum in mora, la determinación del fumus boni iuris, pues mientras aquél es exigido como mero supuesto de procedencia por el paso del tiempo que pudiese resultar dañoso; en el caso concreto, ésta, la presunción grave de buen derecho es el fundamento mismo de la protección cautelar, dado que en definitiva sólo a la parte que tiene la razón en juicio puede causársele perjuicios irreparables que deben ser evitados, bien que emanen de la contraparte o sean efecto de la tardanza del proceso. Consecuentemente, el referido principio se encuentra necesariamente inmerso en las exigencias requeridas en el artículo 104 antes citado, para acordar, en este caso, la suspensión de efectos, cuando alude la norma en referencia a la ponderación de los intereses públicos generales y colectivos concretizados y ciertas gravedades en juego, siempre que no se prejuzgue sobre la decisión definitiva (ver, entre otras, sentencia N° 1.212 del 25 de noviembre de 2010).
Como es posible constatar, la medida preventiva de suspensión de efectos constituye una excepción al principio de ejecutoriedad del acto administrativo, es potestativa del tribunal y procede sólo cuando se verifiquen concurrentemente los supuestos que la justifican, es decir, que la medida sea necesaria a fin de evitar perjuicios irreparables o de difícil reparación, o bien para evitar que el fallo quede ilusorio y que, adicionalmente, resulte presumible que la pretensión procesal principal resultará favorable, ponderando los intereses públicos generales y colectivos concretizados.
En el presente caso, los solicitantes de la medida aducen que existe el temor de que el convenio colectivo que están por firmar, perjudique a los trabajadores y que la empresa se esta reuniendo con el sindicato, para firmar el nuevo contrato colectivo 2012-2015, que los trabajadores de la compañía han sido lesionados por la actuación del funcionario administrativo del trabajo quien sin motivación alguna y apartándose del marco jurídico, procedió a legalizar un sindicato de empresa, aspecto que forma parte de la materia que deberá dilucidarse en la sentencia definitiva que resuelva la pretensión de nulidad, y no le está dado al juez en esta etapa cautelar, emitir cualquier tipo de pronunciamiento que implique prejuzgamiento sobre el fondo del asunto debatido, y; en cuanto al temor de que el convenio colectivo que están por firmar, perjudique a los trabajadores, no aporta elementos demostrativos de esta afirmación.
Sobre la base de las consideraciones expuestas, este Tribunal niega la medida de suspensión de efectos del acto administrativo, solicitada por los ciudadanos R.P., J.M. y Y.C.A.. Así se establece.
LA JUEZA
M.M. LORETO
LA SECRETARIA
NELLY BOLIVAR
AH22-X-2012-000201
MML/nb.-
