Decisión de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Trujillo, de 21 de Julio de 2010

Sin embargo, ambas partes están de acuerdo en la conveniencia para cada una de ellas de evitar la continuación la presente demanda y evitar o precaver cualquier otro que pueda surgir en el futuro, razón por la cual, haciéndose mutuas y recíprocas concesiones, celebran la presente transacción, a los fines de evitar seguir discutiendo sobre la reclamación por el pago de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales alegados por EL TRABAJADOR o los fundamentos esgrimidos por LA EMPRESA. En este sentido, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR, celebran la presente transacción por ante este Despacho, ya que es su deseo dar por terminado en forma definitiva el reclamo mencionado y precaver cualquier eventual litigio, a través de la firma de la presente transacción, la cual es producto de la voluntad libre, consciente y espontánea de ambas partes, teniendo en cuenta que esta transacción no vulnera derechos irrenunciables de EL TRABAJADOR, ni normas de orden público. Igualmente declaran reconocerle a la presente transacción todos los efectos de la COSA JUZGADA a los fines de concederle certeza y seguridad jurídica a la presente transacción.SEPTIMA: En este sentido LA EMPRESA paga en este acto y EL TRABAJADOR recibe a su entera y cabal satisfacción la cantidad de CUARENTA Y TRES, MIL SETENTA Y TRES BOLIVARES CON 65/100 CENTIMOS (BsF. 43.073,65) como pago único y especial de carácter transaccional imputable a cualquier concepto que le pueda corresponder a EL TRABAJADOR, que son cancelados mediante cheques Nros. S-92 32016907 y 30007359, del Banco de Venezuela el primero y del Banco Occidental de descuento el segundo, por la citada cantidad a nombre de D.M.R.I. cuyas copias se acompañan al presente escrito marcada “A”. Por tanto, EL TRABAJADOR declara que LA EMPRESA, no le adeuda cantidad alguna de dinero por concepto alguno en virtud de la transacción celebrada, otorgándole el más amplio finiquito, ya que nada tiene que reclamar por concepto alguno. Igualmente EL TRABAJADOR reconoce que nada le corresponde ni tiene que reclamar a LA EMPRESA, por ninguno de los conceptos siguientes: prestación social de antigüedad, antigüedad adicional, intereses sobre las prestación social de antigüedad, fideicomiso, preaviso, bono (s) vacacional (es), vacaciones y/o utilidades legales o convencionales; diferencia (s) de cualquier concepto mencionado en el presente documento; subsidios, salarios caídos; gastos de transporte, horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas, mixtas y/o nocturnas; bono nocturno; reintegro de gastos; viáticos; aumento (s) de salario; prima de movilización, bonos; intereses sobre las prestaciones sociales; diferencia de salarios u otros conceptos por promoción, sustitución o nuevas obligaciones; utilidades, tanto legales como convencionales y/o vacaciones de años anteriores; utilidades fraccionadas, tanto legales como convencionales, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado, ya sean todos estos conceptos derivados de la Ley Orgánica del Trabajo o de la Convención Colectiva de la Industria Petrolera o de las políticas internas de LA EMPRESA; daños y perjuicios; comidas en horas extras, tiempo de viaje, comisiones, pagos de días de descanso compensatorios no otorgados ni concedidos, días de descanso laborados y no pagados, feriados trabajados y no pagados, beneficio de ticket alimentación (tarjeta TEA) establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores; indexación de sumas de dinero; incidencia de los conceptos expresados en los cálculos correspondientes, y demás conceptos especificados en el presente documento; derechos; pagos y demás beneficios previstos en la Ley del Seguro Social de Venezuela y su Reglamento, Ley de Política Habitacional o cualquier otro; régimen de transferencia: cancelación de antigüedad acumulada y bono por la transferencia al nuevo régimen; y cualquier otro beneficio, indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional establecidas en la LOT (artículos 560, 573 o cualquier otro), establecidas en la LOPCYMAT (artículo 131 o cualquier otro) o en la Convención Colectiva de la Industria Petrolera (cláusula 29, literal C o en cualquier otro).OCTAVA: EL TRABAJADOR declara en este acto que nada más queda a deberle LA EMPRESA, por concepto de indemnizaciones por despido (indemnización por despido injustificado, indemnización sustitutiva de preaviso), intereses sobre tal indemnización, preaviso, utilidades convencionales y legales, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, domingos y feriados, horas extras, bonificaciones de cualquier índole, gastos de representación, uso de vehículo, uso de vivienda y demás conceptos, ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado o no con la relación laboral. EN CUANTO AL TRABAJADOR D.V.J. PRIMERA: EL TRABAJADOR declara haber iniciado la prestación de sus servicios para LA EMPRESA desde el día 10/08/2009 hasta el 13/02/2010. Oportunidad en la cual termino la relación laboral, por terminación de contrato, siendo la duración total de la relación de trabajo de nueve (9) meses, bajo el cargo de obrero. SEGUNDA: EL TRABAJADOR declara que el último salario básico devengado para el momento de terminación de la relación de trabajo fue de CUARENTA Y CUATRO MIL VEINTITRES BOLIVARES CON 00/100 (Bs44,23), y que su horario de trabajo era por guardias diurno 7:00 am. a 3:00 pm, mixto de 3:00 pm. a 11:00 pm, y nocturno de 11:00p m. hasta las 7:00 am. TERCERA: EL TRABAJADOR indica que la discriminación de los conceptos que solicita le sean pagados y que son adeudados por LA EMPRESA son los siguientes, todos ellos de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo y la Convención Colectiva petrolera: Preaviso, Prestación de Antigüedad, Vacaciones vencidas, Vacaciones Fraccionadas, Bono Vacacional vencido, Bono Vacacional Fraccionado, Utilidades Vencidas, Utilidades Fraccionadas, Intereses sobre las Prestaciones Sociales, Salarios caídos. DECLARACION DE LA EMPRESA CUARTA: LA EMPRESA acepta y conviene mantuvo una relación de trabajo con EL TRABAJADOR, y prestó sus servicios para la misma como OBRERO DE TALADRO, su prestación de servicio fue en el equipo de perforación Rig Ptx-5954, igualmente acepta que la fecha de inicio de la relación de trabajo fue el día 10/08/2009 hasta el 13/02/2010, oportunidad en la cual terminó la relación de trabajo por Terminación de Contrato. QUINTA: LA EMPRESA niega, rechaza y contradice de la manera mas enfática el alegato sostenido por EL TRABAJADOR de que LA EMPRESA le deba pagar los conceptos de: i) Preaviso, por cuanto la relación de trabajo entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA esta culminando por Renuncia o Retiro voluntario; ii) Que le deba el concepto de Vacaciones Vencidas o Vacaciones Fraccionadas, por cuanto EL TRABAJADOR ha disfrutado de las mismas y estas le han sido pagadas en sus respectivas oportunidades por LA EMPRESA; iii) Bono Vacacional Vencido o Bono Vacacional Fraccionado, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades de disfrute de las vacaciones por LA EMPRESA; iv) Que le deba el concepto de Utilidades pendientes o Utilidades fraccionadas ya que LA EMPRESA le ha venido pagando el mencionado concepto de manera regular y permanente en las oportunidades legalmente previstas; v) Que le deba algún monto por Tarjeta Electrónica de Alimentación, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades; vi) que se le deba alguna cantidad por concepto de Salarios Caídos, y vii) Que le deba alguna cantidad por concepto de Intereses sobre prestaciones sociales ya que esta le han sido acreditadas a EL TRABAJADOR anualmente por LA EMPRESA. ARREGLO TRANSACCIONAL SEXTA: Sin embargo, ambas partes están de acuerdo en la conveniencia para cada una de ellas de evitar la continuación la presente demanda y evitar o precaver cualquier otro que pueda surgir en el futuro, razón por la cual, haciéndose mutuas y recíprocas concesiones, celebran la presente transacción, a los fines de evitar seguir discutiendo sobre la reclamación por el pago de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales alegados por EL TRABAJADOR o los fundamentos esgrimidos por LA EMPRESA. En este sentido, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR, celebran la presente transacción por ante este Despacho, ya que es su deseo dar por terminado en forma definitiva el reclamo mencionado y precaver cualquier eventual litigio, a través de la firma de la presente transacción, la cual es producto de la voluntad libre, consciente y espontánea de ambas partes, teniendo en cuenta que esta transacción no vulnera derechos irrenunciables de EL TRABAJADOR, ni normas de orden público. Igualmente declaran reconocerle a la presente transacción todos los efectos de la COSA JUZGADA a los fines de concederle certeza y seguridad jurídica a la presente transacción.SEPTIMA: En este sentido LA EMPRESA paga en este acto y EL TRABAJADOR recibe a su entera y cabal satisfacción la cantidad de DIECISEIS MIL TRESCIENTOS SETENTA Y SEIS BOLIVARES CON 46/100 CENTIMOS (BsF. 16.376,46) como pago único y especial de carácter transaccional imputable a cualquier concepto que le pueda corresponder a EL TRABAJADOR, que son cancelados mediante cheques Nros. S-92 11019779 y 49007360 respectivamente, del Banco de Venezuela y el segundo del Banco Occidental de descuento, por la citada cantidad a nombre de D.V.J. cuyas copias se acompañan al presente escrito marcada “B”. Por tanto, EL TRABAJADOR declara que LA EMPRESA, no le adeuda cantidad alguna de dinero por concepto alguno en virtud de la transacción celebrada, otorgándole el más amplio finiquito, ya que nada tiene que reclamar por concepto alguno. Igualmente EL TRABAJADOR reconoce que nada le corresponde ni tiene que reclamar a LA EMPRESA, por ninguno de los conceptos siguientes: prestación social de antigüedad, antigüedad adicional, intereses sobre las prestación social de antigüedad, fideicomiso, preaviso, bono (s) vacacional (es), vacaciones y/o utilidades legales o convencionales; diferencia (s) de cualquier concepto mencionado en el presente documento; subsidios, salarios caídos; gastos de transporte, horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas, mixtas y/o nocturnas; bono nocturno; reintegro de gastos; viáticos; aumento (s) de salario; prima de movilización, bonos; intereses sobre las prestaciones sociales; diferencia de salarios u otros conceptos por promoción, sustitución o nuevas obligaciones; utilidades, tanto legales como convencionales y/o vacaciones de años anteriores; utilidades fraccionadas, tanto legales como convencionales, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado, ya sean todos estos conceptos derivados de la Ley Orgánica del Trabajo o de la Convención Colectiva de la Industria Petrolera o de las políticas internas de LA EMPRESA; daños y perjuicios; comidas en horas extras, tiempo de viaje, comisiones, pagos de días de descanso compensatorios no otorgados ni concedidos, días de descanso laborados y no pagados, feriados trabajados y no pagados, beneficio de ticket alimentación (tarjeta TEA) establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores; indexación de sumas de dinero; incidencia de los conceptos expresados en los cálculos correspondientes, y demás conceptos especificados en el presente documento; derechos; pagos y demás beneficios previstos en la Ley del Seguro Social de Venezuela y su Reglamento, Ley de Política Habitacional o cualquier otro; régimen de transferencia: cancelación de antigüedad acumulada y bono por la transferencia al nuevo régimen; y cualquier otro beneficio, indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional establecidas en la LOT (artículos 560, 573 o cualquier otro), establecidas en la LOPCYMAT (artículo 131 o cualquier otro) o en la Convención Colectiva de la Industria Petrolera (cláusula 29, literal C o en cualquier otro).OCTAVA: EL TRABAJADOR declara en este acto que nada más queda a deberle LA EMPRESA, por concepto de indemnizaciones por despido (indemnización por despido injustificado, indemnización sustitutiva de preaviso), intereses sobre tal indemnización, preaviso, utilidades convencionales y legales, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, domingos y feriados, horas extras, bonificaciones de cualquier índole, gastos de representación, uso de vehículo, uso de vivienda y demás conceptos, ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado o no con la relación laboral. EN CUANTO AL TRABAJADOR M.B.A.E. PRIMERA: EL TRABAJADOR declara haber iniciado la prestación de sus servicios para LA EMPRESA desde el día 16/05/2004 hasta el 13/02/2010. Oportunidad en la cual termino la relación laboral, por terminación de contrato, siendo la duración total de la relación de trabajo de cinco (5) años, seis (6) meses, veintiocho (28) días, bajo el cargo de mecánico “C”.SEGUNDA: EL TRABAJADOR declara que el último salario básico devengado para el momento de terminación de la relación de trabajo fue de CUARENTA Y CINCO MIL CUARENTA Y DOS BOLIVARES CON 00/100 (Bs 45,42), y que su horario de trabajo era por guardias diurno 7:00 am. a 3:00 pm, mixto de 3:00 pm. a 11:00 pm, y nocturno de 11:00p m. hasta las 7:00 am. TERCERA: EL TRABAJADOR indica que la discriminación de los conceptos que solicita le sean pagados y que son adeudados por LA EMPRESA son los siguientes, todos ellos de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo y la Convención Colectiva petrolera: Preaviso, Prestación de Antigüedad, Vacaciones vencidas, Vacaciones Fraccionadas, Bono Vacacional vencido, Bono Vacacional Fraccionado, Utilidades Vencidas, Utilidades Fraccionadas, Intereses sobre las Prestaciones Sociales, Salarios caídos. DECLARACION DE LA EMPRESACUARTA: LA EMPRESA acepta y conviene mantuvo una relación de trabajo con EL TRABAJADOR, y prestó sus servicios para la misma como MECANICO “C”, su prestación de servicio fue en el equipo de perforación Rig Ptx-5954, igualmente acepta que la fecha de inicio de la relación de trabajo fue el día 16/05/2009 hasta el 13/02/2010, oportunidad en la cual terminó la relación de trabajo por Terminación de Contrato. QUINTA: LA EMPRESA niega, rechaza y contradice de la manera mas enfática el alegato sostenido por EL TRABAJADOR de que LA EMPRESA le deba pagar los conceptos de: i) Preaviso, por cuanto la relación de trabajo entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA esta culminando por Renuncia o Retiro voluntario; ii) Que le deba el concepto de Vacaciones Vencidas o Vacaciones Fraccionadas, por cuanto EL TRABAJADOR ha disfrutado de las mismas y estas le han sido pagadas en sus respectivas oportunidades por LA EMPRESA; iii) Bono Vacacional Vencido o Bono Vacacional Fraccionado, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades de disfrute de las vacaciones por LA EMPRESA; iv) Que le deba el concepto de Utilidades pendientes o Utilidades fraccionadas ya que LA EMPRESA le ha venido pagando el mencionado concepto de manera regular y permanente en las oportunidades legalmente previstas; v) Que le deba algún monto por Tarjeta Electrónica de Alimentación, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades; vi) que se le deba alguna cantidad por concepto de Salarios Caídos, y vii) Que le deba alguna cantidad por concepto de Intereses sobre prestaciones sociales ya que esta le han sido acreditadas a EL TRABAJADOR anualmente por LA EMPRESA. ARREGLO TRANSACCIONAL SEXTA: Sin embargo, ambas partes están de acuerdo en la conveniencia para cada una de ellas de evitar la continuación la presente demanda y evitar o precaver cualquier otro que pueda surgir en el futuro, razón por la cual, haciéndose mutuas y recíprocas concesiones, celebran la presente transacción, a los fines de evitar seguir discutiendo sobre la reclamación por el pago de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales alegados por EL TRABAJADOR o los fundamentos esgrimidos por LA EMPRESA. En este sentido, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR, celebran la presente transacción por ante este Despacho, ya que es su deseo dar por terminado en forma definitiva el reclamo mencionado y precaver cualquier eventual litigio, a través de la firma de la presente transacción, la cual es producto de la voluntad libre, consciente y espontánea de ambas partes, teniendo en cuenta que esta transacción no vulnera derechos irrenunciables de EL TRABAJADOR, ni normas de orden público. Igualmente declaran reconocerle a la presente transacción todos los efectos de la COSA JUZGADA a los fines de concederle certeza y seguridad jurídica a la presente transacción. SEPTIMA: En este sentido LA EMPRESA paga en este acto y EL TRABAJADOR recibe a su entera y cabal satisfacción la cantidad de CINCUENTA Y SIETE MIL CIENTO NOVENTA Y SEIS BOLIVARES CON 18/100 CENTIMOS (BsF. 57.196,18) como pago único y especial de carácter transaccional imputable a cualquier concepto que le pueda corresponder a EL TRABAJADOR, que son cancelados mediante cheques Nros. S-92 81019608 y 88007367 respectivamente, del Banco de Venezuela y el segundo del Banco Occidental de descuento, por la citada cantidad a nombre de M.B.A.E. cuyas copias se acompañan al presente escrito marcada “C”. Por tanto, EL TRABAJADOR declara que LA EMPRESA, no le adeuda cantidad alguna de dinero por concepto alguno en virtud de la transacción celebrada, otorgándole el más amplio finiquito, ya que nada tiene que reclamar por concepto alguno. Igualmente EL TRABAJADOR reconoce que nada le corresponde ni tiene que reclamar a LA EMPRESA, por ninguno de los conceptos siguientes: prestación social de antigüedad, antigüedad adicional, intereses sobre las prestación social de antigüedad, fideicomiso, preaviso, bono (s) vacacional (es), vacaciones y/o utilidades legales o convencionales; diferencia (s) de cualquier concepto mencionado en el presente documento; subsidios, salarios caídos; gastos de transporte, horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas, mixtas y/o nocturnas; bono nocturno; reintegro de gastos; viáticos; aumento (s) de salario; prima de movilización, bonos; intereses sobre las prestaciones sociales; diferencia de salarios u otros conceptos por promoción, sustitución o nuevas obligaciones; utilidades, tanto legales como convencionales y/o vacaciones de años anteriores; utilidades fraccionadas, tanto legales como convencionales, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado, ya sean todos estos conceptos derivados de la Ley Orgánica del Trabajo o de la Convención Colectiva de la Industria Petrolera o de las políticas internas de LA EMPRESA; daños y perjuicios; comidas en horas extras, tiempo de viaje, comisiones, pagos de días de descanso compensatorios no otorgados ni concedidos, días de descanso laborados y no pagados, feriados trabajados y no pagados, beneficio de ticket alimentación (tarjeta TEA) establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores; indexación de sumas de dinero; incidencia de los conceptos expresados en los cálculos correspondientes, y demás conceptos especificados en el presente documento; derechos; pagos y demás beneficios previstos en la Ley del Seguro Social de Venezuela y su Reglamento, Ley de Política Habitacional o cualquier otro; régimen de transferencia: cancelación de antigüedad acumulada y bono por la transferencia al nuevo régimen; y cualquier otro beneficio, indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional establecidas en la LOT (artículos 560, 573 o cualquier otro), establecidas en la LOPCYMAT (artículo 131 o cualquier otro) o en la Convención Colectiva de la Industria Petrolera (cláusula 29, literal C o en cualquier otro). OCTAVA: EL TRABAJADOR declara en este acto que nada más queda a deberle LA EMPRESA, por concepto de indemnizaciones por despido (indemnización por despido injustificado, indemnización sustitutiva de preaviso), intereses sobre tal indemnización, preaviso, utilidades convencionales y legales, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, domingos y feriados, horas extras, bonificaciones de cualquier índole, gastos de representación, uso de vehículo, uso de vivienda y demás conceptos, ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado o no con la relación laboral. EN CUANTO AL TRABAJADOR PUCHE BRICEÑO W.J. PRIMERA: EL TRABAJADOR declara haber iniciado la prestación de sus servicios para LA EMPRESA desde el día 16/05/2004 hasta el 13/02/2010. Oportunidad en la cual termino la relación laboral, por terminación de contrato, siendo la duración total de la relación de trabajo de cinco (5) años, seis (6) meses, veintiocho (28) días, bajo el cargo de OBRERO DE TALADRO.SEGUNDA: EL TRABAJADOR declara que el último salario básico devengado para el momento de terminación de la relación de trabajo fue de CUARENTA Y CINCO MIL TREINTA Y SIETE BOLIVARES CON 00/100 (Bs 45,37), y que su horario de trabajo era por guardias diurno 7:00 am. a 3:00 pm, mixto de 3:00 pm. a 11:00 pm, y nocturno de 11:00p m. hasta las 7:00 am. TERCERA: EL TRABAJADOR indica que la discriminación de los conceptos que solicita le sean pagados y que son adeudados por LA EMPRESA son los siguientes, todos ellos de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo y la Convención Colectiva petrolera: Preaviso, Prestación de Antigüedad, Vacaciones vencidas, Vacaciones Fraccionadas, Bono Vacacional vencido, Bono Vacacional Fraccionado, Utilidades Vencidas, Utilidades Fraccionadas, Intereses sobre las Prestaciones Sociales, Salarios caídos. DECLARACION DE LA EMPRESA CUARTA: LA EMPRESA acepta y conviene mantuvo una relación de trabajo con EL TRABAJADOR, y prestó sus servicios para la misma como OBRERO DE TALADRO, su prestación de servicio fue en el equipo de perforación Rig Ptx-5954, igualmente acepta que la fecha de inicio de la relación de trabajo fue el día 16/05/2009 hasta el 13/02/2010, oportunidad en la cual terminó la relación de trabajo por Terminación de Contrato. QUINTA: LA EMPRESA niega, rechaza y contradice de la manera mas enfática el alegato sostenido por EL TRABAJADOR de que LA EMPRESA le deba pagar los conceptos de: i) Preaviso, por cuanto la relación de trabajo entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA esta culminando por Renuncia o Retiro voluntario; ii) Que le deba el concepto de Vacaciones Vencidas o Vacaciones Fraccionadas, por cuanto EL TRABAJADOR ha disfrutado de las mismas y estas le han sido pagadas en sus respectivas oportunidades por LA EMPRESA; iii) Bono Vacacional Vencido o Bono Vacacional Fraccionado, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades de disfrute de las vacaciones por LA EMPRESA; iv) Que le deba el concepto de Utilidades pendientes o Utilidades fraccionadas ya que LA EMPRESA le ha venido pagando el mencionado concepto de manera regular y permanente en las oportunidades legalmente previstas; v) Que le deba algún monto por Tarjeta Electrónica de Alimentación, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades; vi) que se le deba alguna cantidad por concepto de Salarios Caídos, y vii) Que le deba alguna cantidad por concepto de Intereses sobre prestaciones sociales ya que esta le han sido acreditadas a EL TRABAJADOR anualmente por LA EMPRESA. ARREGLO TRANSACCIONAL SEXTA: Sin embargo, ambas partes están de acuerdo en la conveniencia para cada una de ellas de evitar la continuación la presente demanda y evitar o precaver cualquier otro que pueda surgir en el futuro, razón por la cual, haciéndose mutuas y recíprocas concesiones, celebran la presente transacción, a los fines de evitar seguir discutiendo sobre la reclamación por el pago de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales alegados por EL TRABAJADOR o los fundamentos esgrimidos por LA EMPRESA. En este sentido, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR, celebran la presente transacción por ante este Despacho, ya que es su deseo dar por terminado en forma definitiva el reclamo mencionado y precaver cualquier eventual litigio, a través de la firma de la presente transacción, la cual es producto de la voluntad libre, consciente y espontánea de ambas partes, teniendo en cuenta que esta transacción no vulnera derechos irrenunciables de EL TRABAJADOR, ni normas de orden público. Igualmente declaran reconocerle a la presente transacción todos los efectos de la COSA JUZGADA a los fines de concederle certeza y seguridad jurídica a la presente transacción.

En este sentido LA EMPRESA paga en este acto y EL TRABAJADOR recibe a su entera y cabal satisfacción la cantidad de CINCUENTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS SETENTA BOLIVARES CON 69/100 CENTIMOS (BsF. 58.470,69) como pago único y especial de carácter transaccional imputable a cualquier concepto que le pueda corresponder a EL TRABAJADOR, que son cancelados mediante cheques Nros. S-92 33019606 y 88007371 respectivamente, del Banco de Venezuela y el segundo del Banco Occidental de descuento, por la citada cantidad a nombre de PUCHE BRICEÑO W.J. cuyas copias se acompañan al presente escrito marcada “D”. Por tanto, EL TRABAJADOR declara que LA EMPRESA, no le adeuda cantidad alguna de dinero por concepto alguno en virtud de la transacción celebrada, otorgándole el más amplio finiquito, ya que nada tiene que reclamar por concepto alguno. Igualmente EL TRABAJADOR reconoce que nada le corresponde ni tiene que reclamar a LA EMPRESA, por ninguno de los conceptos siguientes: prestación social de antigüedad, antigüedad adicional, intereses sobre las prestación social de antigüedad, fideicomiso, preaviso, bono (s) vacacional (es), vacaciones y/o utilidades legales o convencionales; diferencia (s) de cualquier concepto mencionado en el presente documento; subsidios, salarios caídos; gastos de transporte, horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas, mixtas y/o nocturnas; bono nocturno; reintegro de gastos; viáticos; aumento (s) de salario; prima de movilización, bonos; intereses sobre las prestaciones sociales; diferencia de salarios u otros conceptos por promoción, sustitución o nuevas obligaciones; utilidades, tanto legales como convencionales y/o vacaciones de años anteriores; utilidades fraccionadas, tanto legales como convencionales, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado, ya sean todos estos conceptos derivados de la Ley Orgánica del Trabajo o de la Convención Colectiva de la Industria Petrolera o de las políticas internas de LA EMPRESA; daños y perjuicios; comidas en horas extras, tiempo de viaje, comisiones, pagos de días de descanso compensatorios no otorgados ni concedidos, días de descanso laborados y no pagados, feriados trabajados y no pagados, beneficio de ticket alimentación (tarjeta TEA) establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores; indexación de sumas de dinero; incidencia de los conceptos expresados en los cálculos correspondientes, y demás conceptos especificados en el presente documento; derechos; pagos y demás beneficios previstos en la Ley del Seguro Social de Venezuela y su Reglamento, Ley de Política Habitacional o cualquier otro; régimen de transferencia: cancelación de antigüedad acumulada y bono por la transferencia al nuevo régimen; y cualquier otro beneficio, indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional establecidas en la LOT (artículos 560, 573 o cualquier otro), establecidas en la LOPCYMAT (artículo 131 o cualquier otro) o en la Convención Colectiva de la Industria Petrolera (cláusula 29, literal C o en cualquier otro).OCTAVA: EL TRABAJADOR declara en este acto que nada más queda a deberle LA EMPRESA, por concepto de indemnizaciones por despido (indemnización por despido injustificado, indemnización sustitutiva de preaviso), intereses sobre tal indemnización, preaviso, utilidades convencionales y legales, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, domingos y feriados, horas extras, bonificaciones de cualquier índole, gastos de representación, uso de vehículo, uso de vivienda y demás conceptos, ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado o no con la relación laboral. EN CUANTO AL TRABAJADOR SOTO CABRERA R.A. PRIMERA: EL TRABAJADOR declara haber iniciado la prestación de sus servicios para LA EMPRESA desde el día 2305/2004 hasta el 13/02/2010. Oportunidad en la cual termino la relación laboral, por terminación de contrato, siendo la duración total de la relación de trabajo de cinco (5) años, seis (6) meses, veintiocho (28) días, bajo el cargo de MECANICO “C”. SEGUNDA: EL TRABAJADOR declara que el último salario básico devengado para el momento de terminación de la relación de trabajo fue de CUARENTA Y CINCO MIL TREINTA Y CINCO BOLIVARES CON 00/100 (Bs 45,35), y que su horario de trabajo era por guardias diurno 7:00 am. a 3:00 pm, mixto de 3:00 pm. a 11:00 pm, y nocturno de 11:00p m. hasta las 7:00 am. TERCERA: EL TRABAJADOR indica que la discriminación de los conceptos que solicita le sean pagados y que son adeudados por LA EMPRESA son los siguientes, todos ellos de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo y la Convención Colectiva petrolera: Preaviso, Prestación de Antigüedad, Vacaciones vencidas, Vacaciones Fraccionadas, Bono Vacacional vencido, Bono Vacacional Fraccionado, Utilidades Vencidas, Utilidades Fraccionadas, Intereses sobre las Prestaciones Sociales, Salarios caídos. DECLARACION DE LA EMPRESACUARTA: LA EMPRESA acepta y conviene mantuvo una relación de trabajo con EL TRABAJADOR, y prestó sus servicios para la misma como MECANICO “C”, su prestación de servicio fue en el equipo de perforación Rig Ptx-5954, igualmente acepta que la fecha de inicio de la relación de trabajo fue el día 23/05/2009 hasta el 13/02/2010, oportunidad en la cual terminó la relación de trabajo por Terminación de Contrato. QUINTA: LA EMPRESA niega, rechaza y contradice de la manera mas enfática el alegato sostenido por EL TRABAJADOR de que LA EMPRESA le deba pagar los conceptos de: i) Preaviso, por cuanto la relación de trabajo entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA esta culminando por Renuncia o Retiro voluntario; ii) Que le deba el concepto de Vacaciones Vencidas o Vacaciones Fraccionadas, por cuanto EL TRABAJADOR ha disfrutado de las mismas y estas le han sido pagadas en sus respectivas oportunidades por LA EMPRESA; iii) Bono Vacacional Vencido o Bono Vacacional Fraccionado, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades de disfrute de las vacaciones por LA EMPRESA; iv) Que le deba el concepto de Utilidades pendientes o Utilidades fraccionadas ya que LA EMPRESA le ha venido pagando el mencionado concepto de manera regular y permanente en las oportunidades legalmente previstas; v) Que le deba algún monto por Tarjeta Electrónica de Alimentación, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades; vi) que se le deba alguna cantidad por concepto de Salarios Caídos, y vii) Que le deba alguna cantidad por concepto de Intereses sobre prestaciones sociales ya que esta le han sido acreditadas a EL TRABAJADOR anualmente por LA EMPRESA. ARREGLO TRANSACCIONAL SEXTA: Sin embargo, ambas partes están de acuerdo en la conveniencia para cada una de ellas de evitar la continuación la presente demanda y evitar o precaver cualquier otro que pueda surgir en el futuro, razón por la cual, haciéndose mutuas y recíprocas concesiones, celebran la presente transacción, a los fines de evitar seguir discutiendo sobre la reclamación por el pago de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales alegados por EL TRABAJADOR o los fundamentos esgrimidos por LA EMPRESA. En este sentido, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR, celebran la presente transacción por ante este Despacho, ya que es su deseo dar por terminado en forma definitiva el reclamo mencionado y precaver cualquier eventual litigio, a través de la firma de la presente transacción, la cual es producto de la voluntad libre, consciente y espontánea de ambas partes, teniendo en cuenta que esta transacción no vulnera derechos irrenunciables de EL TRABAJADOR, ni normas de orden público. Igualmente declaran reconocerle a la presente transacción todos los efectos de la COSA JUZGADA a los fines de concederle certeza y seguridad jurídica a la presente transacción.SEPTIMA: En este sentido LA EMPRESA paga en este acto y EL TRABAJADOR recibe a su entera y cabal satisfacción la cantidad de CUARENTA Y SEISD MIL NOVECIENTOS DOS BOLIVARES CON 19/100 CENTIMOS (BsF. 46.902,19) como pago único y especial de carácter transaccional imputable a cualquier concepto que le pueda corresponder a EL TRABAJADOR, que son cancelados mediante cheques Nros. S-92 62019610 y 46007373 respectivamente, del Banco de Venezuela y el segundo del Banco Occidental de descuento, por la citada cantidad a nombre de SOTO CABRERA R.A. cuyas copias se acompañan al presente escrito marcada “D”. Por tanto, EL TRABAJADOR declara que LA EMPRESA, no le adeuda cantidad alguna de dinero por concepto alguno en virtud de la transacción celebrada, otorgándole el más amplio finiquito, ya que nada tiene que reclamar por concepto alguno. Igualmente EL TRABAJADOR reconoce que nada le corresponde ni tiene que reclamar a LA EMPRESA, por ninguno de los conceptos siguientes: prestación social de antigüedad, antigüedad adicional, intereses sobre las prestación social de antigüedad, fideicomiso, preaviso, bono (s) vacacional (es), vacaciones y/o utilidades legales o convencionales; diferencia (s) de cualquier concepto mencionado en el presente documento; subsidios, salarios caídos; gastos de transporte, horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas, mixtas y/o nocturnas; bono nocturno; reintegro de gastos; viáticos; aumento (s) de salario; prima de movilización, bonos; intereses sobre las prestaciones sociales; diferencia de salarios u otros conceptos por promoción, sustitución o nuevas obligaciones; utilidades, tanto legales como convencionales y/o vacaciones de años anteriores; utilidades fraccionadas, tanto legales como convencionales, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado, ya sean todos estos conceptos derivados de la Ley Orgánica del Trabajo o de la Convención Colectiva de la Industria Petrolera o de las políticas internas de LA EMPRESA; daños y perjuicios; comidas en horas extras, tiempo de viaje, comisiones, pagos de días de descanso compensatorios no otorgados ni concedidos, días de descanso laborados y no pagados, feriados trabajados y no pagados, beneficio de ticket alimentación (tarjeta TEA) establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores; indexación de sumas de dinero; incidencia de los conceptos expresados en los cálculos correspondientes, y demás conceptos especificados en el presente documento; derechos; pagos y demás beneficios previstos en la Ley del Seguro Social de Venezuela y su Reglamento, Ley de Política Habitacional o cualquier otro; régimen de transferencia: cancelación de antigüedad acumulada y bono por la transferencia al nuevo régimen; y cualquier otro beneficio, indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional establecidas en la LOT (artículos 560, 573 o cualquier otro), establecidas en la LOPCYMAT (artículo 131 o cualquier otro) o en la Convención Colectiva de la Industria Petrolera (cláusula 29, literal C o en cualquier otro).OCTAVA: EL TRABAJADOR declara en este acto que nada más queda a deberle LA EMPRESA, por concepto de indemnizaciones por despido (indemnización por despido injustificado, indemnización sustitutiva de preaviso), intereses sobre tal indemnización, preaviso, utilidades convencionales y legales, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, domingos y feriados, horas extras, bonificaciones de cualquier índole, gastos de representación, uso de vehículo, uso de vivienda y demás conceptos, ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado o no con la relación laboral. EN CUANTO AL TRABAJADOR YDROGO CORNELIO PRIMERA: EL TRABAJADOR declara haber iniciado la prestación de sus servicios para LA EMPRESA desde el día 16/05/2004 hasta el 13/02/2010. Oportunidad en la cual termino la relación laboral, por terminación de contrato, siendo la duración total de la relación de trabajo de cinco (5) años, seis (6) meses, veintiocho (28) días, bajo el cargo de OBRERO DE TALADRO SEGUNDA: EL TRABAJADOR declara que el último salario básico devengado para el momento de terminación de la relación de trabajo fue de CUARENTA Y CINCO MIL TREINTA Y CINCO BOLIVARES CON 00/100 (Bs 45,35), y que su horario de trabajo era por guardias diurno 7:00 am. a 3:00 pm, mixto de 3:00 pm. a 11:00 pm, y nocturno de 11:00p m. hasta las 7:00 am. TERCERA: EL TRABAJADOR indica que la discriminación de los conceptos que solicita le sean pagados y que son adeudados por LA EMPRESA son los siguientes, todos ellos de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo y la Convención Colectiva petrolera: Preaviso, Prestación de Antigüedad, Vacaciones vencidas, Vacaciones Fraccionadas, Bono Vacacional vencido, Bono Vacacional Fraccionado, Utilidades Vencidas, Utilidades Fraccionadas, Intereses sobre las Prestaciones Sociales, Salarios caídos. DECLARACION DE LA EMPRESA CUARTA: LA EMPRESA acepta y conviene mantuvo una relación de trabajo con EL TRABAJADOR, y prestó sus servicios para la misma como OBRERO DE TALADRO, su prestación de servicio fue en el equipo de perforación Rig Ptx-5954, igualmente acepta que la fecha de inicio de la relación de trabajo fue el día 16/05/2009 hasta el 13/02/2010, oportunidad en la cual terminó la relación de trabajo por Terminación de Contrato. QUINTA: LA EMPRESA niega, rechaza y contradice de la manera mas enfática el alegato sostenido por EL TRABAJADOR de que LA EMPRESA le deba pagar los conceptos de: i) Preaviso, por cuanto la relación de trabajo entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA esta culminando por Renuncia o Retiro voluntario; ii) Que le deba el concepto de Vacaciones Vencidas o Vacaciones Fraccionadas, por cuanto EL TRABAJADOR ha disfrutado de las mismas y estas le han sido pagadas en sus respectivas oportunidades por LA EMPRESA; iii) Bono Vacacional Vencido o Bono Vacacional Fraccionado, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades de disfrute de las vacaciones por LA EMPRESA; iv) Que le deba el concepto de Utilidades pendientes o Utilidades fraccionadas ya que LA EMPRESA le ha venido pagando el mencionado concepto de manera regular y permanente en las oportunidades legalmente previstas; v) Que le deba algún monto por Tarjeta Electrónica de Alimentación, por cuanto este concepto fue pagado en sus respectivas oportunidades; vi) que se le deba alguna cantidad por concepto de Salarios Caídos, y vii) Que le deba alguna cantidad por concepto de Intereses sobre prestaciones sociales ya que esta le han sido acreditadas a EL TRABAJADOR anualmente por LA EMPRESA. ARREGLO TRANSACCIONAL SEXTA: Sin embargo, ambas partes están de acuerdo en la conveniencia para cada una de ellas de evitar la continuación la presente demanda y evitar o precaver cualquier otro que pueda surgir en el futuro, razón por la cual, haciéndose mutuas y recíprocas concesiones, celebran la presente transacción, a los fines de evitar seguir discutiendo sobre la reclamación por el pago de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales alegados por EL TRABAJADOR o los fundamentos esgrimidos por LA EMPRESA. En este sentido, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR, celebran la presente transacción por ante este Despacho, ya que es su deseo dar por terminado en forma definitiva el reclamo mencionado y precaver cualquier eventual litigio, a través de la firma de la presente transacción, la cual es producto de la voluntad libre, consciente y espontánea de ambas partes, teniendo en cuenta que esta transacción no vulnera derechos irrenunciables de EL TRABAJADOR, ni normas de orden público. Igualmente declaran reconocerle a la presente transacción todos los efectos de la COSA JUZGADA a los fines de concederle certeza y seguridad jurídica a la presente transacción. SEPTIMA: En este sentido LA EMPRESA paga en este acto y EL TRABAJADOR recibe a su entera y cabal satisfacción la cantidad de VEINTIOCHO MIL OCHOCIENTOS DOCE BOLIVARES CON 49/100 CENTIMOS (BsF. 28.812,49) como pago único y especial de carácter transaccional imputable a cualquier concepto que le pueda corresponder a EL TRABAJADOR, que son cancelados mediante cheques Nros. S-92 41019605 y 88007376 respectivamente, del Banco de Venezuela y el segundo del Banco Occidental de descuento, por la citada cantidad a nombre de YDROGO CORNELIO cuyas copias se acompañan al presente escrito marcada “D”. Por tanto, EL TRABAJADOR declara que LA EMPRESA, no le adeuda cantidad alguna de dinero por concepto alguno en virtud de la transacción celebrada, otorgándole el más amplio finiquito, ya que nada tiene que reclamar por concepto alguno. Igualmente EL TRABAJADOR reconoce que nada le corresponde ni tiene que reclamar a LA EMPRESA, por ninguno de los conceptos siguientes: prestación social de antigüedad, antigüedad adicional, intereses sobre las prestación social de antigüedad, fideicomiso, preaviso, bono (s) vacacional (es), vacaciones y/o utilidades legales o convencionales; diferencia (s) de cualquier concepto mencionado en el presente documento; subsidios, salarios caídos; gastos de transporte, horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas, mixtas y/o nocturnas; bono nocturno; reintegro de gastos; viáticos; aumento (s) de salario; prima de movilización, bonos; intereses sobre las prestaciones sociales; diferencia de salarios u otros conceptos por promoción, sustitución o nuevas obligaciones; utilidades, tanto legales como convencionales y/o vacaciones de años anteriores; utilidades fraccionadas, tanto legales como convencionales, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado, ya sean todos estos conceptos derivados de la Ley Orgánica del Trabajo o de la Convención Colectiva de la Industria Petrolera o de las políticas internas de LA EMPRESA; daños y perjuicios; comidas en horas extras, tiempo de viaje, comisiones, pagos de días de descanso compensatorios no otorgados ni concedidos, días de descanso laborados y no pagados, feriados trabajados y no pagados, beneficio de ticket alimentación (tarjeta TEA) establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores; indexación de sumas de dinero; incidencia de los conceptos expresados en los cálculos correspondientes, y demás conceptos especificados en el presente documento; derechos; pagos y demás beneficios previstos en la Ley del Seguro Social de Venezuela y su Reglamento, Ley de Política Habitacional o cualquier otro; régimen de transferencia: cancelación de antigüedad acumulada y bono por la transferencia al nuevo régimen; y cualquier otro beneficio, indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional establecidas en la LOT (artículos 560, 573 o cualquier otro), establecidas en la LOPCYMAT (artículo 131 o cualquier otro) o en la Convención Colectiva de la Industria Petrolera (cláusula 29, literal C o en cualquier otro). OCTAVA: EL TRABAJADOR declara en este acto que nada más queda a deberle LA EMPRESA, por concepto de indemnizaciones por despido (indemnización por despido injustificado, indemnización sustitutiva de preaviso), intereses sobre tal indemnización, preaviso, utilidades convencionales y legales, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, domingos y feriados, horas extras, bonificaciones de cualquier índole, gastos de representación, uso de vehículo, uso de vivienda y demás conceptos, ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado o no con la relación laboral. NOVENA: Las partes manifiestan de manera expresa y sin reserva de naturaleza alguna, que su consentimiento al presente acto ha sido dado de manera libre y espontánea sin existir en el mismo ningún vicio del consentimiento (error excusable de derecho o de hecho, violencia o dolo, Artículos 1.146 al 1.151 del Código Civil). DECIMA: Ambas partes declaran estar mutuamente satisfechas con esta transacción y exhortación de responsabilidades y obligaciones, derivadas del derecho del trabajo, su legislación y Reglamentación, y por consiguiente, asientan que nada tienen que reclamarse, ni nada quedan a deberse, por la reclamación interpuesta por EL TRABAJADOR, ni por ningún otro, relacionado directa o indirectamente con la materia específicamente laboral. Igualmente, declaran reconocerle a la presente transacción todos los efectos de la COSA JUZGADA. DECIMA PRIMERA: Las partes hacen constar que la presente transacción la celebran de conformidad con lo previsto en el Parágrafo Único del Artículo Tercero de la Ley Orgánica del Trabajo, artículos 10 y 11 de su Reglamento y conforme al numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Como consecuencia de la presente transacción, las partes se otorgan formal finiquito solicitando al presente Tribunal la HOMOLOGACION de la presente transacción por cuanto esta transacción no vulnera derechos irrenunciables de EL TRABAJADOR, ni normas de orden público. DECIMA SEGUNDA: Ambas partes piden a este Tribunal se expida dos (2) copias certificadas de la presente transacción y del auto que la homologue. Este Tribunal en virtud del presente ACUERDO al cual han llegado las partes durante la Audiencia y por cuanto la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo da por concluido el proceso y en virtud de que el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y POR AUTORIDAD DE LA LEY, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, dándole efectos de Cosa Juzgada, de conformidad con lo establecido en el Artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, Artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Se ordenará el archivo del expediente una que conste en autos el cumplimiento del acuerdo. Se ordenará el archivo definitivo del expediente una vez que transcurran los lapsos legales correspondientes. Es todo. Terminó, se leyó, se cumplieron con todas las formalidades de Ley y en señal de conformidad firman.

El Juez

Abg. Nelson Bravo Materano

La parte demandante Abogado asistente de la parte demandante

Apoderada de la parte demandada

LA SECRETARIA,

ABG. E.V.