WILDER EDUARDO MARQUEZ ROMERO, VS CARTON DE VENEZUELA, S.A,

“EL DEMANDANTE” aduce que en fecha cuatro (04) de noviembre de 1998, comenzó a prestar servicios personales, subordinados y bajo relación de dependencia en LA DEMANDADA SMURFIT KAPPA CARTON DE VENEZUELA, S.A, antes identificada, con el ultimo cargo de “Ayudante Flexo Troqueladora”, con horario por turnos, devengando un último salario básico mensual de Bs. 6.964,50, lo que equivale a un salario básico diario de Bs. 232,15; y un último salario integral mensual de Bs. 10.447,50, lo que equivale a un salario integral diario Bs. 348,25. Ahora bien, en fecha veintitrés (23) de marzo de 2014 la relación laboral terminó por despido injustificado, toda vez que en la fecha señalada su Supervisor dio por terminada la relación de trabajo.

Reclama el pago de las Prestaciones Sociales e indemnizaciones, reclamando los siguientes conceptos y montos:

1. Antigüedad 142 LOTTT Bs. 393.522,50.

2. Vacaciones fraccionadas 2013 Bs. 3.371,06.

3. Bono vacacional fraccionado 2013 Bs. 6.965,00.

4. Utilidades Fraccionadas Bs. 10.447,50.

5. Indemnización por despido injustificado Bs. 393.522,50.

6. Inamovilidad Bs. 98.554,75.

   A partir del año 2008 le fue diagnosticado una serie de padecimientos relacionado con la columna lumbar denominada “Hernia Discal L4-L5. Anillo Fibroso L3-L4”, para lo cual le ordenaron realizar resonancia magnética y fisioterapia. En el ejercicio de sus funciones, innumerables veces fue sometido a la carga de materiales y herramientas muy pesadas, sin tener una formación adecuada para el levantamiento de dichas cargas; siendo obligado además, a permanecer por largo tiempo en posiciones que atentaban contra su salud.

   Como consecuencia de ello, en virtud de la prestación de sus servicios, comenzó a padecer dicha enfermedad diagnosticada como “Hernia Discal L4-L5. Anillo Fibroso L3-L4”, la cual genera una discapacidad parcial permanente.

   El médico tratante, le refirió a fisioterapia, determinándose que existía una, “Hernia Discal L4-L5. Anillo Fibroso L3-L4”, la cual requiere de tratamiento médico y tratamiento con fisioterapia, junto con las secuelas que genera la discapacidad parcial permanente en grado mayor al veinticinco por ciento (25%).

   Por tales motivos reclama los siguientes conceptos y cantidades:

1. Responsabilidad 130 LOPCYMAT Bs. 313.425,00.

2. Daño Material o Moral Bs. 350.000,00.

   Por todo lo anterior, demanda la cantidad de un millón quinientos sesenta y nueve mil ochocientos ocho bolívares con treinta y un céntimos (Bs. 1.569.808,31).

“LA DEMANDADA” se da por notificada y se hace parte en este juicio, renunciando expresamente a lapso para la comparecencia, rechaza la procedencia de los conceptos reclamados por cuanto la afección que dice padecer “EL DEMANDANTE” denominada “Hernia Discal L4-L5. Anillo Fibroso L3-L4” no fue causada con ocasión del trabajo, ya que “LA DEMANDADA” acató todas las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo; entregó las debidas notificaciones de riesgo; capacitó al ex trabajador en todos los puestos que desempeñó durante su relación laboral; realizó todos los exámenes médicos correspondientes; inscribió y egresó al trabajador en el IVSS; brindó inclusive, beneficios adicionales establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Igualmente “LA DEMANDADA” niega y rechaza la responsabilidad subjetiva reclamada conforme a la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el Daño Material y Moral, reclamado conforme al Código Civil. Asimismo, manifiesta que la afección no ha sido producida con ocasión del trabajo, toda vez que fue debidamente instruido en cuanto a los riesgos y fue dotado de los implementos de seguridad e higiene en el trabajo, en cumplimiento con la normativa en materia condiciones y prevención en el trabajo, por lo que rechaza todos los conceptos demandados y las cantidades que se mencionan en el escrito libelar.

En los mismos términos, “LA DEMANDADA” niega, rechaza y contradice las afirmaciones de “EL DEMANDANTE” en cuanto a los conceptos demandados por antigüedad, vacaciones, bonos vacacional fraccionado, utilidades fraccionadas, por ser inexacto el cálculo aunado a que “LA DEMANDADA” para cálculo de las prestaciones sociales pagadas a la finalización de la relación de trabajo tomó en consideración todas esas incidencias demandadas; así mismo, se rechaza la indemnización por despido injustificado e inamovilidad según decreto presidencial vigente hasta 31 de diciembre de 2014, por cuanto la realidad cierta es que “EL DEMANDANTE”, renunció a su puesto de trabajo de forma espontánea y voluntaria

No obstante lo señalado por “EL DEMANDANTE” y por “LA DEMANDADA” en los capítulos ut-supra, como se encuentra controvertido: la procedencia de los conceptos reclamados derivados de la relación laboral que unió al demandante con LA DEMANDADA; tomando en consideración el origen filosófico del proceso laboral, y con la finalidad de evitar litigios futuros, a los fines de superar las divergencias encontradas, ambas partes luego de múltiples conversaciones acuerdan poner fin en todas y cada unas de sus partes el presente litigio, sin que ello signifique en modo alguno que “LA DEMANDADA” acepte las pretensiones del “EL DEMANDANTE” y éste acepte los argumentos de la “LA DEMANDADA”. Así mismo mediante el interés común de las partes de evitar todo litigio, juicio o controversia sobre los derechos que se causaron o pudieron causar con motivo de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes, en virtud de la relación laboral que las vinculó, siendo la oportunidad más idónea las partes de común acuerdo de conformidad con lo previsto en el artículo 1.713 del Código Civil, el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo para las Trabajadoras y los Trabajadoras y los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, y haciéndose recíprocas concesiones “LA DEMANDADA” en este acto ofrece al “EL DEMANDANTE” sin que ello implique reconocimiento de responsabilidad alguna en cuanto a lo alegado por “EL DEMANDANTE” en su demanda, la cantidad de CIENTO CUARENTA Y NUEVE MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLIVARES CON CATORCE CENTIMOS (Bs.149.649.14), lo cual se discrimina de la siguiente manera:

Asignaciones Días Total en Bs.

Pago de antigüedad 255.579.91

Pago de Interés de Terminación 1.014.79

Vacaciones Fraccionadas 3.687.30

Bono vacacional fraccionado 6.390.09

Aj. Util. Terminación Act. 13.347.39

TOTAL ASIGNACIONES 280.019.48

Deducciones

Aporte RPVH 234.25

Aporte INCES 66.74

Deducción de Anticipo de Prestación 94.026.91

Deducción de Préstamo de Prestación 24.308.44

Proveeduría Crecerval 11.734.00

TOTAL DEDUCCIONES 130.370.34

TOTAL LIQUIDACIÓN 149.649.14

Asimismo, “LA DEMANDADA” otorga una Bonificación Especial a “EL DEMANDANTE” para lograr un acuerdo beneficioso para ambas partes por la cantidad de UN MILLÓN CUATROCIENTOS MIL TRESCIENTOS CINCUENTA BOLÍVARES CON OCHENTA Y SEIS CÉNTIMOS (BS.1.400.350.86) bonificación de carácter transaccional que no forma parte del salario y la cual no será modificada ni indexada, ni generará intereses, no susceptible de repetición para ningún otra persona.

“EL DEMANDANTE” conviene y reconoce que en el pago de la cantidad transaccional acordada por las partes y señalada en la cláusula anterior de esta acta, quedan incluidos todos y cada uno de los derechos y pretensiones que como consecuencia de la relación de trabajo, y relaciones de cualquier otra índole que mantuvo con “LA DEMANDADA”, pudieran corresponderle por cualquier concepto. “EL DEMANDANTE”, conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción, nada le corresponde ni tiene que reclamar a “LA DEMANDADA” o a cualquier persona natural o jurídica que pudiese representarlo a él o a LA DEMANDADA SMURFIT KAPPA CARTON DE VENEZUELA, S.A, por los conceptos mencionados en esta transacción, ni por las reclamaciones extrajudiciales que “EL DEMANDANTE” le ha formulado a “LA DEMANDADA” por derechos o beneficios derivados de su relación de trabajo, ni por salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y/o complemento de salarios; diferencia y/o complemento de prestaciones sociales, preaviso, antigüedad y/o cesantía, intereses sobre prestaciones sociales, intereses moratorios, correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, indexación, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, bono de fin de año, bono compensatorio, bonos especiales, diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio o especiales como salario, bonos de cualquier otra índole, gratificaciones, indemnizaciones, comisiones, diferencias de beneficios derivados de computar las comisiones como salario, gastos y/o bono de transporte, suministro y/o gastos de vehículo, suministro y/o pago de vivienda, pago, bono y/o suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, utilidades legales y/o convencionales, participación en los beneficios, utilidades fraccionadas, subsidio a la alimentación y al transporte; subsidio de cualquier otra índole, diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, las gratificaciones, los subsidios, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; diferencias derivadas de computar las comisiones como salario; horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y/o nocturnas, bono nocturno; trabajos y/o salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y/o días de descanso; diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, reintegro y/o reembolso de gastos, viáticos; daños y perjuicios morales, materiales y/o consecuenciales, derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y/o su terminación; impuestos de cualquier naturaleza; derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas aplicadas por “LA DEMANDADA” para sus empleados; bono post vacaciones; pago de guarderías o pre escolares a sus hijos; implementos de trabajo y/o de seguridad industrial; indemnizaciones legales o convencionales; pensiones de incapacidad, vejez o jubilación; diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario; premios por desempeño y/o eficiencia; bono de producción y/o productividad; gastos de farmacia, medicinas; gastos de rehabilitación y terapia; daño emergente y lucro cesante; daño moral; cualquier otra indemnización que pudiera fijar cualquier autoridad administrativa o judicial en relación con accidentes de trabajos y/o comunes o enfermedades ocupacionales y/o comunes; indemnizaciones por discapacidad laboral; honorarios de abogados, médicos y/o de otros profesionales; daños previsibles o imprevisibles, pasados, actuales o futuros, directos, indirectos, incidentales, conexos o consecuenciales; pagos por incapacidades y/o por trastornos primarios o secundarios; enfermedades o accidentes de cualquier tipo que haya sufrido durante la relación laboral o que pueda sufrir en el futuro y que pueda pensarse que están relacionados directa o indirectamente con algún accidente o enfermedad de trabajo; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono; pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte; bonos ejecutivos y demás elementos salariales; derechos e indemnizaciones previstos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento, Ley Orgánica del Trabajo para las Trabajadoras y los Trabajadores y su Reglamento, Ley de Política Habitacional, Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte, Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento, Ley del Seguro Social y su Reglamento, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del INCES y su Reglamento, Código Civil, Código Penal, Ley Penal del Ambiente, Ley para Personas con Discapacidad, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos, el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado con los servicios que “EL DEMANDANTE” prestó a “LA DEMANDADA” durante el tiempo señalado en esta acta o en cualquier otro período anterior o posterior al mismo. Así mismo “EL DEMANDANTE” expresamente desiste a cualquier acción laboral, civil o penal que pudiese intentar contra “LA DEMANDADA”, por causas o circunstancias conexas a la relación derivada de las partes con anterioridad a esta transacción, no pudiendo en consecuencia demandar ni querellar a “LA DEMANDADA” o a los representantes o apoderados de ésta, ante ningún órgano administrativo o judicial del Estado, por ninguno de los conceptos que tuviesen relación alguno de manera directa o indirecta con la relación de trabajo de las partes, y la renuncia que presentó “EL DEMANDANTE”. De la misma forma, “LA DEMANDADA” por este medio desiste de cualquier procedimiento laboral, penal o civil que pudiese intentar contra “EL DEMANDANTE” en virtud de la relación laboral que mantuvieron, durante el tiempo supra mencionado. Es entendido que la relación de conceptos hecha en esta cláusula no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno a favor de “EL DEMANDANTE”, ya que ésta expresamente conviene y reconoce que luego de esta transacción nada le corresponde ni tiene que reclamar a “LA DEMANDADA”, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio “EL DEMANDANTE” le otorga a “LA DEMANDADA”, y a sus familiares o personas naturales o jurídicas relacionadas con LA DEMANDADA SMURFIT KAPPA CARTÓN DE VENEZUELA, S.A, el más amplio y total finiquito vinculado con el objeto de esta transacción, liberándolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo; higiene, salud y seguridad laboral; seguridad social, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en su contra. En tal virtud, cualquier cantidad de dinero de menos o de más que a alguna de las partes le pudiera corresponder, queda en beneficio de la parte favorecida, por la vía transaccional aquí escogida y documentada. “EL DEMANDANTE” expresamente transa y/o desiste por este medio de toda acción, derecho y/o procedimiento, de cualquier naturaleza que sea, que haya intentado contra “LA DEMANDADA”, o que pueda intentar por cualquier concepto vinculado con el objeto de esta transacción, y ante cualquier autoridad administrativa o judicial. Igualmente, “LA DEMANDADA”, renuncia por este documento a toda acción y/o procedimiento laboral, civil, penal o administrativo que sea, que tenga o pudiera intentar contra “LA DEMANDADA”, sus representantes, directivos, gerentes, supervisores y otros relacionados por la relación laboral que existió entre las partes y por su terminación y las causas alegadas por éstos y procedimientos por éstos intentados, así como por cualquier otro concepto vinculado con el objeto de esta transacción, y ante cualquier autoridad administrativa o judicial. Asimismo, “EL DEMANDANTE” autoriza plenamente a “LA DEMANDADA” a consignar originales o copias de esta transacción ante cualesquiera despachos o autoridades para que surtan todos sus efectos legales, se den por terminados y se archiven los correspondientes expedientes.

“EL DEMANDANTE” declara que conoce que de acuerdo a los términos del artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo para las Trabajadoras y los Trabajadores, artículos 10 y 11 de su Reglamento, el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, los derechos de los trabajadores son irrenunciables; y que en tal conocimiento conviene en transar una futura pretensión incoada contra “LA DEMANDADA”, pues los derechos que pudiese reclamar son de los denominados derechos discutibles. Además, con la suscripción del presente escrito y respectivo pago de sus Prestaciones Sociales y demás beneficios laborales, considera que resulta más favorable a sus intereses, dar término al presente litigio, habida cuenta que está consciente que en una decisión judicial eventual quizá su resolución puede no ser totalmente satisfactoria a sus pretensiones, con la cual, esta transacción le significa ganancias en tiempo, en gastos, en honorarios de abogados y demás emolumentos necesarios en todo juicio. De esta manera, “EL DEMANDANTE” declara libre de apremio, ante este d.T. que acepta los términos de la presente transacción pues la misma cumple con los requisitos formales y de fondo que exigen las leyes y con la misma quedan satisfechos sus intereses y aspiraciones.

En virtud de esta transacción “EL DEMANDANTE” se compromete expresamente a observar la más absoluta confidencialidad acerca de la información y secretos que haya podido conocer con ocasión de su relación laboral con “LA DEMANDADA”, así como también de todos los términos de este documento y a no comunicarlos a terceros ni por intermedias personas, ni en forma oral ni escrita.

Las “PARTES” manifiestan estar conforme con la presente transacción y declaran no tener nada más que reclamarse por concepto alguno derivado de la relación laboral que las vinculara para con una y no para con otra, así como quedó establecido en el presente escrito de transacción, quedando entendido que cualquier cantidad en más o en menos queda bonificada a la parte beneficiada por la vía transaccional aquí escogida. En virtud de esta transacción “EL DEMANDANTE” entiende que con la presente transacción da fin al presente litigio de prestaciones sociales y demás conceptos derivados de la prestación de servicios y de la enfermedad ocupacional que dice padecer inició contra “LA DEMANDADA”.

En virtud de lo expuesto anteriormente “LA DEMANDADA” hace entrega de la suma acordada, mediante cheque numero 09705333 de fecha treinta y uno (31) de marzo del 2014, girado contra la Entidad Bancaria BBVA Banco Provincial, por un monto de Un Millón Quinientos Cincuenta Mil Bolívares con 00/100 céntimos (Bs.1.550.000,00) a nombre de “EL DEMANDANTE” ciudadano J.S..

Por cuanto la intención de “LA DEMANDADA” y de “EL DEMANDANTE” al celebrar la presente transacción es que la misma produzca efecto de cosa juzgada de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras y los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, ambas partes, solicitan respetuosamente a este d.T., por ante quien se celebra y presenta esta transacción, que le imparta su homologación y que se tenga como pasada con autoridad de cosa juzgada, dando así por terminado el proceso, ordenando el cierre y archivo del presente expediente, todo de conformidad con lo establecido en la parte in fine del artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En este acto la parte actora solicita al Tribunal una copia certificada del acta transaccional y del auto que la acuerda, ello con el fin de poderla presentarla en el banco, para efectos del deposito del cheque. . Es todo. Se terminó, se leyó y conformes firman.

Esta Juzgadora visto el acuerdo de las partes de conformidad con la sentencia numero 321 dictada por la Sala de Casación de Social, de fecha 23 de abril de 2012, que señalo que los Tribunales laborales son competentes para homologar las transacciones en materia de seguridad y salud ocupacional, y visto el acuerdo alcanzado por las partes no vulnera derechos irrenunciables del trabajador ni normas de orden publico. De conformidad con lo establecido en los artículo 19 ,de la LOTTT, artículos 9 y 10 del Reglamento de la LOT, Art 89 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y por cuanto la mediación fue positiva, Art 133 de la LOPT. Homologa el acuerdo de las partes dándole efectos de la cosa Juzgada. Visto la solicitud de copia certificada realizada por la parte actora, esta Juzgadora la acuerda de conformidad con lo establecido en el articulo 23 de la lOPTRA, numeral tercero. Expídanse por Secretaria. Se ordena agregar copia del cheque y copia de la liquidación.

LA JUEZA

Abg. B.P. C

EL DEMANDANTE Y SU ABOGADO ASISTENTE

APODERADO JUDICIAL DE LA DEMANDADA

EL (LA) SECRETARIO (A)

Abg. E.A.