Decisión de Tribunal Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Aragua, de 23 de Julio de 2014

ALEGATOS DE LA EXTRABAJADORA. La EXTRABAJADORA alega que comenzó a prestar servicio para LA EMPRESA en fecha 14-08-2006, en perfecto estado de salud mental y física, en el cargo de Asistente administrativa, culminando la relación de trabajo por renuncia voluntaria en fecha 11-06-2014 y devengando un último salario normal diario integral de TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS BOLIVARES CON OCHENTA Y SIETE CENTIMOS (BS. 352,87), un salario diario normal de DOSCIENTOS TREINTA Y OCHO BOLIVARES CON OCHENTA CENTIMOS (Bs.238,80) lo cual representa como salario mensual la cantidad de SIETE MIL CIENTO SESENTA Y CUATRO BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 7.164,oo). Asimismo, alega que dentro de sus funciones realizaba trabajos de oficina, manejo de archivos de expedientes, de teclados de computadoras, seguimiento de casos, supervisión en campos para el seguimiento de casos asignados, todas las actividades las realizaba de manera manual, lo que originaba movimientos repetitivos de miembros superiores, flexión, extensión rotación, torsión, y lateralización del tronco, de exigencias físicas y posturales con elementos condicionantes para ocasionar o agravar los trastornos músculos esqueléticos, por cuanto las exigencias físicas y posturales se realizaban en forma constante a nivel de cuello, brazos, pierna durante la jornada laboral. Alega que ha recibido atención médica especializada por diferentes traumatólogos (Dr. H.S., Dr,. A.A., Dr. J.C.V., Dr. P.V. ) y Fisiatría (DR. F.B.). Aduce que el 08/09/2009 se realiza la investigación de enfermedad ocupacional por: RUPTURA DE MANGUITO ROTADOR DE HOMBRO DERECHO, ACROMION TIPO II SUBACROMIAL, BURSITIS, declarándose dichas patologías ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) como Enfermedades Ocupacionales. Alega en la demanda que comenzó a sentir fuertes dolencias en mi región del hombro, procedente de que dentro de la empresa realizo las actividades de trabajos de oficina, manejo de archivos de expedientes, de teclados de computadoras, seguimiento de casos, supervisión en campos para el seguimiento de casos asignados, todas las actividades las realizaba de manera manual, lo que originaba movimientos repetitivos de miembros superiores, flexión, extensión rotación, torsión, y lateralización del tronco, de exigencias físicas y posturales con elementos condicionantes para ocasionar o agravar los trastornos músculos esqueléticos por cuanto las exigencias físicas y posturales se realizaban en forma constante a nivel de cuello, brazos, pierna durante la jornada laboral., dada esta situación acudió al departamento médico de forma integral del INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION, SALUD y SEGURIDAD LABORALES DE LA DIRECCION ESTADAL DE S.D.L.T.D.A., para ser evaluada y donde se abrió una orden de trabajo EXPEDIENTE DE INVESTIGACION DE ORIGEN DE ENFERMEDAD, donde después de presentar los informes médicos de especialistas se determinaría la lesión con requerimiento de intervención quirúrgica, todo con origen ocupacional tal como alegó que la misma empresa lo reporto de conformidad con la LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO. Alega igualmente en la demanda que las lesiones que sufrió desde ese momento y que sufre actualmente, fueron atendidas por la empresa en los cuales recibió la atención necesaria, inclusive de los especialistas y cubiertos por esta, tal y como se demuestra con documentos de informes médicos, que anexó al libelo marcado con la letra “b” asumiendo la responsabilidad legal. Siendo el caso tan grave que es necesario que se le practique una operación y la empresa al ver que tiene aproximadamente un año de reposo se niega a continuar con la cobertura de la atención medica y no pretende prestar ninguna ayuda alegando tener carencia de recursos económicos y de no tener responsabilidad en las lesiones. Todas estas anomalías generan en la extrabajadora, según alegado, una discapacidad parcial y permanente para el trabajo habitual que le ha impedido volver a incorporarse al campo laboral. Alega que en base a todo lo narrado se ha determinado que todo es producto del esfuerzo físico efectuado durante la prestación de servicio a la empresa de quien hasta la presente fecha no se ha obtenido indemnización alguna, incurriendo el patrono en una falta grave por no cumplir con los más mínimos requerimientos de por lo menos haber equipado o hacer utilizar los implementos de seguridad e higiene para el trabajo a fin de evitar las consecuencias negativas que hoy sufre y que menoscaban su capacidad laboral. Informes estos que se consignaron con el libelo d demanda marcado con la letra ”B”, y el cual se da enteramente por reproducido en el presente acuerdo; en este sentido LA EXTRABAJADORA alega que dicha enfermedad ocupacional se debe a la negligencia de LA EMPRESA, ya que no especificaba los riesgos a los que estaban expuestos los trabajadores, ni mucho menos le suministro los equipos e implementos de seguridad adecuados y requeridos para cumplir con las actividades encomendadas; LA EXTRABAJADORA también alega que la documentación antes mencionada demuestra de forma suficiente que padece de una discapacidad parcial y permanente, consecuencia de las labores que prestó para LA EMPRESA, lo que a su decir le impide reincorporarse a la sociedad y al medio laboral, de forma sana y normal; por todas estas razones, de conformidad con lo establecido en el Articulo 43 de Decreto con Rango Fuerza y Valor de Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras que establece la responsabilidad objetiva del patrono en materia de enfermedades ocupacionales, así como según lo previsto en el artículo 130 de la Ley Organice de Prevención, Condiciones y Medios Ambiente del Trabajo, LA EXTRABAJADORA reclama: El pago de las indemnizaciones contractuales, provenientes de la responsabilidad objetiva, responsabilidad subjetiva derivadas de la enfermedad ocupacional diagnosticada como trabajador demandante, supra identificado, De conformidad con el artículo 129 Y 130 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, literal d y el artículo 43 de la Ley Orgánica del Trabajo, así como el artículo 1193 del Código Civil venezolano y de acuerdo con la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia N° 18 de fecha 22 de febrero de 2005, en cuanto a la procedencia obligatoria de la RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO al pago de las indemnizaciones contempladas en ella, con total independencia de la culpa o negligencia del empleador, pero siempre condicionado como requisito de procedencia de tales Indemnizaciones, al hecho de que el accidente o enfermedad ocupacional a indemnizar provenga del servicio mismo prestado con ocasión directa a el. Para el cálculo de tal indemnización se tomara el baremo del artículo 43 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con el artículo 81 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, en su segundo párrafo, otorgándole al trabajador con una disminución mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67 %) de su capacidad física, intelectual o ambas que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía desarrollando antes de la contingencia, siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. Por lo tanto la ley vigente (LOPCYMAT) contempla como derecho a una indemnización correspondiente al 100% del último salario devengado como referencia de cotización (Bs. 7.164,00 mensual), como prestación dineraria durante una posible recapacitación laboral a través de la seguridad social por responsabilidad objetiva. SALARIO BASE MENSUAL: Bs. 7.164,00 TOTAL A INDEMNIZAR A LA EXTRABAJADORA a partir de la fecha de inicios del tercer trimestre de octubre de 2010, han transcurrido cuarenta y cinco meses hasta la presentación de la demanda, acumulando un monto de Bs. 85.968, salario de un año según el artículo 573 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y Las Trabajadoras. Esta indemnización corresponde por la DISCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE, debe ser cancelada a mi persona hasta que se garantice la recapacitación laboral que me permita volver a entrar al campo laboral, todo derivado de la responsabilidad objetiva o por la teoría del riesgo establecida en el artículo 574 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el artículo 1193 del Código Civil y articulo 81 LOPCYMAT. Así mismo y tal como lo establecen los artículos 69, 79, 129 y 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, las indemnizaciones y por cuanto la misma empresa reconoció el origen ocupacional de la enfermedad ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, en la dirección estadal de salud de los trabajadores Aragua, Guárico y Apure, ha arrojado una lesión que ocasiona DISCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE del trabajador. El salario correspondiente a no menos de cinco (05) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del 67% de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, siendo el caso que el patrono no le ha garantizado al trabajador las más mínimas normas de seguridad, entre otros desacuerdos. Es por ello que se determina el salario integral del último salario recibido por el trabajador y así establecer el total a indemnizar por la enfermedad de origen ocupacional en el trabajo que produjo la discapacidad parcial permanente, por lo tanto la operación matemática será la siguiente: Salario diario normal + alic de utilidades + alícuota del bono vacacional = salario integral Salario integral x 365 días que tiene el año x 5 años según articulo 130 ordinal 3 Salario mensual promedio Bs. 7.164,00 mensual, INDEMNIZACION POR DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE DETERMINANDOSE UNA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA DE CUATROCIENTOS CUERENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 449.840,oo). Igualmente la extrabajadora exige el pago de una indemnización por daño moral, alegando que el daño físico y psíquico que le ha causado el padecer una discapacidad parcial permanente, tiene una enorme repercusión no solo en la vida ocupacional sino en la vida social y familiar, dando origen a insomnios constantes y severos, dolor intenso en toda la columna vertebral, baja auto estima, irritabilidad constante con la familia y extraños, angustia, tristeza, pérdida del apetito, así como múltiples problemas psicológicos de verme imposibilitada para el trabajo habitual, por culpa del patrono irresponsable, y es la razón que nos obliga a acudir a esta vía jurisdiccional para lograr alcanzar una justa indemnización, pues era una persona completamente sana y existe ahora la certeza de que voy a ser rechazada cuando me realicen el examen de pre empleo, ya que es público y notorio la dificultad que padece. Igualmente, EL TRABAJADOR alega que vista la relación de trabajo que unió a las partes durante un periodo de 07 años, 09 meses y 26 días, la cual termino por retiro voluntario (renuncia) al cargo que ocupaba. LA EXTRABAJADORA reclama el pago de los siguientes beneficios derivados de la relación laboral; a) la cantidad de SEIS MIL QUINIENTOS SESENTA Y DOS BOLIVARES CON VEINTIDOS (bs. 6.562,22) por concepto vacaciones fraccionadas; b) La cantidad de TRECE MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y SEIS BOLIVARES CON SEIS CENTIMOS (Bs. 13.286,06) por concepto de Utilidades; c) la cantidad de MIL SETECIENTOS NOVENTA Y UN BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 1.791,oo) por bono vacacional fraccionado, d) la cantidad de OCHENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON OCHENTA CENTIMOS (Bs. 84.688,80) por concepto de prestaciones de antigüedad establecida en el artículo 142 del Decreto con Rango Fuerza y Valor de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras; monto éste que fue calculado hasta 2013 en base a los salarios mínimos en cada período respectivo y tomando en consideración los días establecidos en la LOT aplicable a cada período reclamado y de la cantidad de CUATRO MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y TRES BOLIVARES CON NOVENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 4.943,92) por concepto de intereses generados sobre las prestaciones de antigüedad; montos a los cuales se le debe aplicar los descuentos debidamente detallados en la planilla de liquidación de prestaciones sociales que se consigna para ser parte integrante del presente acuerdo. RESUMEN DE LO RECLAMADO: 1.- : al pago de las indemnizaciones establecidas por la responsabilidad objetiva del patrono en cuanto al enfermedad ocupacional sobrevenido en el trabajo y estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo y LOPCYMAT por un monto de las mensualidades Acumuladas desde la fecha de la investigación de la enfermedad hasta la presentación de la demanda Bs. 85.968,oo 2.- la indemnización por la responsabilidad subjetiva de conformidad con la discapacidad parcial permanente sobrevenida por la enfermedad ocupacional establecida en la LOPCYMA T la cantidad de Bs. 449.840,00.; 3.- la indemnización por daño moral establecido en el Código Civil por la cantidad de Bs. 100.000,00; 4.- el pago de las prestaciones sociales y demás beneficios laborales debidamente detallados en la planilla de liquidación consignada precedentemente, al pago de las costas y gastos procesales de conformidad con lo establecido en el artículo 274 del Código de Procedimiento Civil, así como en pagar por conceptos de Costas por honorarios profesionales a los abogados los cuales estipulo en un 30% de acuerdo con el articulo 286 eiusden, así mismo al pago de indexación que corresponda previa experticia del fallo y de acuerdo a los lineamientos del Banco Central.

LA EMPRESA admite los alegatos de la EXTRABAJADORA en cuanto a la fecha de ingreso, egreso, antigüedad, descripción de labores, diagnostico medico, salario, pero que esto no puede ser causa de enfermedad ocupacional, por cuanto este alega que en base a los estudios ergonómicos que realizó, es imposible que estos movimientos causen enfermedad ocupacional alguna; LA EMPRESA admite que existe un informe Médico anexado al expediente. No Obstante lo anterior, SERVICIOS URBANI C.A. niega los alegatos realizados por LA EXTRABAJADORA en los siguientes términos: rechaza que la supuesta enfermedad ocupacional alegada se deba a su negligencia, ya que, consta en el expediente de LA exTRABAJADORA en LA EMPRESA las notificaciones de riesgos, los protocolos de seguridad para el aéreas administrativas producto al estudio ergonómico del puesto que ocupó LA EXTRABAJADORA que demuestran que si se notificó oportunamente a EXLA TRABAJADORA de los riesgos a los cuales estaba expuesto, y asimismo de demuestra el control que tiene LA EMPRESA sobre las condiciones disergonómicas del trabajo, así como la capacitación de LA EXTRABAJADORA en materia de higiene y seguridad laboral; LA EMPRESA rechaza lo alegado por LA EXTRABAJADORA sobre la negligencia en la cual incurre, ya que existen pruebas suficientes de que LA EMPRESA cumplió con los deberes en materia de prevención de riesgo y prevención de enfermedades ocupacionales que establece la Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente del Trabajo; LA EMPRESA rechaza por las razones antes expuestas, que estamos frente a una enfermedad ocupacional, por cuanto no existe un nexo de causalidad entre la enfermedad que padece LA EXTRABAJADORA y las labores que este desempeña; como consecuencia de ello LA EMPRESA rechaza adeudar 1.- : al pago de las indemnizaciones establecidas por la responsabilidad objetiva del patrono en cuanto al enfermedad ocupacional sobrevenido en el trabajo y estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo y LOPCYMAT por un monto de las mensualidades Acumuladas desde la fecha de certificación hasta la presentación de la demanda Bs. 85.968,00 2.- la indemnización por la responsabilidad subjetiva de conformidad con la discapacidad parcial permanente sobrevenida por la supuesta enfermedad establecida en la LOPCYMA T la cantidad de Bs. 449.840,00.; 3.- la indemnización por daño moral establecido en el Código Civil por la cantidad de Bs. 100.000,00; 4.- al pago de las costas y gastos procesales de conformidad con lo establecido en el artículo 274 del Código de Procedimiento Civil, así como en pagar por conceptos de Costas por honorarios profesionales a los abogados los cuales estipulo en un 30% de acuerdo con el articulo 286 eiusden, así mismo al pago de indexación que corresponda previa experticia del fallo y de acuerdo a los lineamientos del Banco Central. TERCERA: No obstante lo antes expuesto por las partes, a los fines de dar fin al presente proceso judicial con los riesgos, costos, costas, honorarios de abogados, daños y perjuicios que podría ocasionarles, sin que ello signifique en modo alguno que LA EMPRESA acepte todos los argumentos de LA EXTRABAJADORA y/o convenga en los conceptos reclamados, haciéndose recíprocas concesiones, las partes han con convenido en celebrar el siguiente acuerdo: LA EMPRESA ha convenido en pagar a LA EXTRABAJADORA como monto definitivo de todos y cada uno de los conceptos mencionados la cantidad de CUATROCIENTOS MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 400.000,oo) quedando expresamente incluidos dentro de este monto, las prestaciones sociales y demás beneficios laborales conforme a la planilla de liquidación que se consigna para ser parte integrante del presente acuerdo, una cifra para satisfacer las aspiraciones por concepto de indemnizaciones derivados de la supuesta enfermedad ocupacional y la supuesta responsabilidad de la empresa en tal infortunio y los honorarios profesionales que pudiesen reclamar los abogados de LA EXTRABAJADORA causados por el presente litigio, quienes renuncian de manera voluntaria a cualquier acción que pudiesen tener por concepto de costas, costos y honorarios profesionales en contra de LA EMPRESA o EL EXTRABAJADOR. Asimismo, la empresa acuerda con la extrabajadora esta cifra para satisfacer las aspiraciones por concepto de indemnizaciones derivados de la supuesta enfermedad ocupacional y la supuesta responsabilidad de la empresa en tal infortunio e independientemente que el presente arreglo en nada representa aceptación alguna de la responsabilidad y aceptación de los alegatos de la trabajadora en su libelo, las partes acuerdan llegar a una cifra para cubrir cualquier derivado de la relación de trabajo, tanto por concepto de prestaciones sociales, diferencial que surja por cualquier motivo, sea este por mala consideración de bases de cálculos, conceptos dejados de cancelar, malos cálculos, etc, así como los derivados de cualquier tipo de responsabilidad derivada de la alegada enfermedad u otra no alegada, sea esta la responsabilidad objetiva o subjetiva, en el entendido que con estos montos inclusive se cubren hasta pretensiones de daño moral, indexación, etc. Ambas partes acuerdan abandonar sus posiciones iniciales con respecto a estos conceptos y llegan a un monto de mutuo acuerdo para mediar, siendo esta por las siguientes cantidades: CIENTO CINCUENTA MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE BOLIVARES CON NOVENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 150.877,99), cuales son pagados en este mismo acto a LA EXTRABAJADORA, quien declara recibidos, mediante Cheque identificado con el N° 29025447, librado contra la cuenta 0105 0227 64 1227045522 Banco Mercantil a su nombre y la cantidad de DOSCIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL CIENTO VEINTIDOS BOLIVARES CON UN CENTIMO ( Bs. 249.122,01), cuales son pagados en este mismo acto a LA EXTRABAJADORA, quien declara recibido, mediante Cheque identificado con el N° 54025446, librado contra la cuenta 0105 0227 64 1227045522 Banco Mercantil a su nombre. Los montos anteriores arrojan una bonificación única y no recurrente para cubrir derechos derivados de la relación de trabajo, más allá de los derechos básicos de la trabajadora. LA EXTRABAJADORA Y LA EMPRESA se declara mutuamente satisfechos con el presente acuerdo y manifiestan no tener nada más que reclamarse por alguno de los conceptos contenidos en la misma, ni por ningún otro concepto relacionado con la relación de trabajo que asistió entre LA EXTRABAJADORA Y LA EMPRESA. En este sentido, y en virtud de la pretensión, LA EXTRABAJADORA declara en forma expresa e irrevocable que: (i) Con el presente acuerdo han sido satisfechos todos los derechos acciones o intereses que pudiese tener frente a LA EMPRESA, correspondientes a los reclamos que este pueda hacer fundamentados en las disposiciones contenidas en el Decreto con Rango Fuerza y Valor de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo, su Reglamento o cualquier norma de índole laboral (ii) Asimismo, LA EXTRABAJADORA manifiesta su total acuerdo y declara actuar libre de constreñimiento alguno; (iii) De igual forma, ambas partes reconocen que el presente acuerdo tendrá efectos respecto a todos los derechos establecidos en la Decreto con Rango Fuerza y Valor de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo, su Reglamento. CUARTA: Finalmente LA EXTRABAJADORA declara y reconoce que luego de este acuerdo nada mas le corresponde ni queda por reclamar a LA EMPRESA por los conceptos anteriormente mencionados en este documento ni por: prestaciones sociales o indemnizaciones, incluyendo entre otras, el preaviso y la prestación de antigüedad de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y la Trabajadoras; intereses sobre las prestaciones sociales; intereses sobre la prestación de antigüedad; subsidios legales y/o convencionales, así como su incidencia en el cálculo de los demás derechos, indemnizaciones y/o beneficios de carácter laboral; salarios, salarios caídos, diferencia, y/o complementos de salarios; vacaciones vencida; y/o fraccionadas; bono vacacional; anticipación en las utilidades legales y/o convencionales así como su incidencia en el cálculo de los demás derechos, indemnizaciones y/o beneficios de carácter laboral; diferencia y/o complementos de cualquier concepto o beneficio mencionado en el presente documento; horas extraordinarias o de sobre tiempo; trabajos y/o salados correspondientes a días feriados, sábados, domingos y/o días de descanso así como su incidencia en el cálculo de los demás derechos, indemnizaciones y/o beneficios de carácter laboral; premios, bonos, gratificaciones, comisiones por ventas e incentivos y su incidencia en los demás, derechos, beneficios y/o indemnizaciones laborales; beneficios en especie y su incidencia en las disposiciones legales y convencionales que pudieran resultar aplicables a LA EXTRABAJADORA, así como por daños y perjuicios e indemnizaciones de cualquier naturaleza, incluyendo pero no limitados a daños materiales, morales, consecuenciales, patrimoniales y/o por responsabilidad civil, directos o indirectos; lucro cesante; pago por retiro voluntario y demás derechos relacionados con cualquier plan de beneficios u oferta de terminación establecida por LA EMPRESA; derechos, pagos y demás beneficios previstos en el Decreto con Rango Fuerza y Valor de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Ley del Seguro Social, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo, Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, y sus respectivos reglamentos, el Reglamento de las Condición de Higiene y Seguridad en el Trabajo, el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; derechos, pagos y demás beneficios, y en general, por cualquier otro concepto o beneficio relacionado con tos servicios que LA EXTRABAJADORA prestó a LA EMPRESA o pudo haber prestado a LA EMPRESA. Es entendido que la anterior relación de conceptos no implica la obligación o el reconocimiento, derecho a pagar favor de LA EXTRABAJADORA por ante LA EMPRESA ya que LA EXTRABAJADORA expresamente reconoce y conviene que en los pagos estipulados en el presente acuerdo nada más se le adeuda a le corresponde por estas y/o por ningún concepto. LA EXTRABAJADORA declara además, que LA EMPRESA nada más le queda a deber por ningún concepto relacionado con su contrato y/o relación de trabajo ni por la terminación del mismo, y asimismo reconoce y acepta que el pago que aquí ha recibió constituye un finiquito total y definitivo entre la partes. En la virtud, cualquier cantidad de menos o de mas, queda bonificada a la parte beneficiada por la vía aquí escogida. En consecuencia, las partes convienen en otorgar a este acuerdo el valor de la cosa juzgada a cuyos fines solicitan a este Tribunal imparta su homologación de conformidad con los que establecen los artículo 19 del Decreto con Rango Fuerza y Valor de Leu Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, 10 del Reglamento de Ley Orgánica del Trabajo y 133 de la Ley Orgánica del Trabajado. Asimismo, las partes solicitan respetuosamente del Tribunal de por concluido el presente juicio, y ordene el archivo del expediente. La parte demandada solicita un ejemplar de la presente actora para ser agregada en la contabilidad de la empresa.

Homologación del Juzgado: En este acto vista la solicitud de homologación y luego de una imperiosa y obligada revisión del texto que contiene el acuerdo, en criterio de quien aquí decide, verifica ciertamente que el acuerdo contenido en la anterior acta de mediación son producto de la voluntad libre, consciente y espontánea expresada por ambas partes; que cumple con lo previsto en nuestro ordenamiento jurídico vigente; que versa sobre las condiciones y oportunidad para el pago de los derechos litigiosos o discutidos; que la relación de trabajo ha culminado, que contiene una relación circunstanciada de los hechos que la motive y de los derechos en ella comprendidos y por cuanto dicho acuerdo tienden a garantizar una armoniosa resolución de las controversias a que se refieren los procesos y a reestablecer el equilibrio jurídico entre las partes; por cuanto los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho, y no contienen renuncia alguna a ningún derecho irrenunciable derivado de una relación de trabajo; y tomando en cuenta que los acuerdos de las partes han sido la conclusión de un proceso de mediación dirigido por este Tribunal, a fin de promover la mediación como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de disputas, es por lo que, este Juzgado, de conformidad con lo previsto en los artículos 89 numeral 2, 253 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, concatenado con los artículos 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, artículo 3 y 9 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y artículos 1, 2, 5, 6 y 11 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, decide: Primero: Imparte la HOMOLOGACIÓN del acuerdo alcanzado por las partes en el proceso de mediación promovido por este Juzgado y contenidos en la presente acta, dándole efecto de COSA JUZGADA. Segundo: Se ordena el cierre y archivo del presente expediente, al no haber pagos pendientes que realizar. Tercero: Se deja constancia que en virtud del acuerdo aquí celebrado las partes no consignaron sus respectivos escritos de pruebas. Se expide un (01) ejemplar de la presente acta para ser entregada a la parte demandada por solicitud de la misma. Finalmente la ciudadana Jueza, ordeno la lectura integra de la presente acta quedando así los asistentes debidamente notificados de su contenido. Dándose por cerrado el acto a las diez y treinta de la mañana (10:30 a.m) del día de hoy, veintitrés (23) de julio del año 2014. Es todo. Termino, se leyó y conformes firman.

DIOS Y FEDERACIÓN

LA JUEZA

Abg. Y.B..

Parte Actora

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Abogada asistente de la parte accionante.

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Apoderado judicial de parte accionada.

____________________Tfl____________________

LA SECRETARIA,

ABOG. M.B..

Exp. DP11-L-2014-000685. YB/mb.-